Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
Официальный сайт администрации Александрово-Гайского муниципального района
Вторник, 9 Августа 2022

ОХРАНА ТРУДА

site-logo.png


НОВОСТИ

Расширен перечень предупредительных мер по сокращению производственного травматизма, покрываемых за счет страховых взносов
21.06.2022
Минтруд России скорректировал Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (далее – Правила). Так, с 1 июля 2022 года финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя в том числе на следующие предупредительные меры:

Подробнее >>

Проведение повторных противопожарных инструктажей с работниками: разъяснения МЧС России
20.06.2022
В соответствии с п. 16 приказа МЧС России от 18.11.2021 N 806 повторный противопожарный инструктаж проводится не реже 1 раза в год со всеми лицами, осуществляющими трудовую (служебную) деятельность в организации, с которыми проводился вводный противопожарный инструктаж и первичный противопожарный инструктаж на рабочем месте (Письмо ФГБУ ВНИИПО МЧС России от 16.03.2022 N ИВ-117-1032-13-4). Повторный противопожарный инструктаж проводится не реже 1 раза в полгода со всеми лицами, осуществляющими трудовую или служебную деятельность на объектах защиты, предназначенных для проживания или временного пребывания 50 и более человек одновременно, объектах защиты, отнесенных к категориям повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности, пожароопасности, а также с лицами, осуществляющими трудовую (служебную) деятельность в организации, связанную с охраной (защитой) объектов и (или) имущества организации.

Подробнее >>

С 1 сентября 2022 года – обновленные правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
09.06.2022
В Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок внесены изменения. В частности, закреплено, что группа по электробезопасности (за исключением первой) присваивается по результатам проверки знаний, которую будут проводить специальные комиссии. Результаты присвоения (подтверждения) работникам группы по электробезопасности могут оформляться с использованием форм документов (протокола проверки знаний, журнала учета проверки знаний, удостоверения), установленных Правилами работы с персоналом. Уточнено, что не относится к работам под напряжением на токоведущих частях, кто вправе проводить единоличный осмотр электроустановки, электротехнической части технологического оборудования. Приказ Минтруда России от 29 апреля 2022 г. № 279н (зарег. в Минюсте 1 июня 2022 г.) вступает в силу с 1 сентября 2022 года. и действует до 31 декабря 2025 года.

Подробнее >>

С 1 сентября 2022 года – обновленный порядок расследования несчастных случаев на производстве
06.06.2022
С 1 сентября 2022 года до 1 сентября 2028 года будут действовать новые особенности расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (Приказ Минтруда России от 20 апреля 2022 г. № 223н (зарег. в Минюсте 1 июня 2022 г.). Одно из нововведений – классификаторы несчастных случаев и их причин. Они помогут более четко определить причины несчастных случаев, мероприятия по их предотвращению. Вводятся классификаторы иных признаков и факторов, среди которых – классификаторы категории несчастного случая, по времени суток на момент происшествия, по полу, возрасту пострадавшего. Обновлены формы необходимых документов. Конкретизирован порядок расследования несчастных случаев в таких отраслях, как атомная энергетика, электроэнергетика, транспорт и др. Пересмотрен порядок формирования комиссии по расследованию несчастных случаев. Ранее изданный акт по этим вопросам признается утратившим силу.

Подробнее >>

С 1 сентября – новый перечень видов работ, при выполнении которых предоставляется лечебно-профилактическое питание
03.06.2022
С 1 сентября вводятся новые:  перечень видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание;  нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов;  нормы и условия бесплатной выдачи лечебно- профилактического питания. В перечне видов работ изменений немного.

Подробнее >>

Пересмотрены правила выдачи молока работникам вредных производств
01.06.2022
С 1 сентября 2022 года на 6 лет вводятся новые:  ничем не отличающийся от действующего в настоящее время (кроме нумерации: в перечне, утв. приказом от 16 февраля 2009 г. № 45н, два раза был поименован "Гексилакрилат", см. п. 578 и 579) перечень вредных факторов, при наличии которых работникам бесплатно выдаются молоко или другие равноценные пищевые продукты;  нормы и условия бесплатной выдачи молока или продуктов;  порядок осуществления компенсационной выплаты вместо молока или продуктов.

Подробнее >>

Какими актами регулируется организация работ с ПЭВМ: разъяснения Минтруда России
31.05.2022
Минтруд России разъяснил, что типовая инструкция по охране труда для операторов и пользователей персональных электронно- вычислительных машин (ПЭВМ) и работников, занятых эксплуатацией ПЭВМ и видеодисплейных терминалов, от 1996 г. носит рекомендательный характер. Она может применяться лишь в части, не противоречащей действующим нормативно-правовым актам (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 мая 2022 г. № 15- 2/ООГ-1093). Отдельные требования к организации работ с ПЭВМ установлены санитарными правилами СП 2.2.3670-20. Также обращается внимание на обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда, в том числе разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по охране труда. Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Подробнее >>

Сотруднику обязаны по его запросу выдать документы, связанные с проведением СОУТ
30.05.2022
Сотрудница обратилась в суд из-за отказа работодателя выдать ей
документы по ее запросу.
Речь шла о документах, связанных с проведением спецоценки условий
труда (СОУТ). Ответчик не предоставил их истице, несмотря на ее
неоднократные обращения. Он ссылался на то, что они относятся к его
финансово-хозяйственной деятельности.
Кассационная инстанция поддержала позицию сотрудницы.
Статья 62 Трудового кодекса перечисляет документы, которые
работодатель обязан выдать сотруднику по его заявлению. Срок – не
позднее 3 рабочих дней. Их перечень в законе не является
исчерпывающим.
Т. е. сотруднику обязаны в срок безвозмездно выдать по его
письменному заявлению документы, связанные с его работой, или их
заверенные копии. Причем он не должен объяснять, для чего они ему
нужны.
Это не касается локальных актов, содержащих нормы трудового права,
с которыми работника обязаны лишь ознакомить под роспись, а также
документов, сопровождающих деятельность работодателя или
содержащих персональные данные других сотрудников.
С учетом этого ответчик был обязан предоставить истице перечень
документов, связанных с проведением СОУТ.
Закон о порядке рассмотрения обращений граждан к трудовым
правоотношениям не применяется (Определение СК по гражданским
делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 апреля
2022 г. по делу № 8Г-4444/2022[88-6076/2022]).

Подробнее >>

Как делить СИЗ на две группы: разъяснения Минтруда России
26.05.2022
С 1 сентября 2022 года вступают в силу новые Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 (за исключением отдельных положений). В соответствии с п. 38 Правил обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) подлежат работники, применяющие СИЗ, применение которых требует практических навыков. Работодатель утверждает перечень СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. При выдаче СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков, работодатель обеспечивает ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте. При этом совсем не понятно, как работодателю разделить СИЗ на две группы:  СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику;  СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков. Специалисты Минтруда пояснили, что степень риска причинения вреда работнику определяется по результатам оценки профессиональных рисков и входит в компетенцию работодателя.

Подробнее >>

Суд: если пострадавшего не обучали правилам ОТ, грубой неосторожности в его действиях нет
23.05.2022
Из-за нарушения норм безопасности при проведении работ на производстве пострадал сотрудник. Работодатель провел расследование несчастного случая и пришел к выводу о том, что со стороны работника имела место грубая неосторожность. Госинспекция провела допрасследование по обращению пострадавшего и установила, что работодатель не обеспечил необходимые процедуры подготовки по охране труда. Сотрудник не проходил инструктаж на рабочем месте, обучение и проверку знаний. В связи с этим инспекция сочла, что в его действиях не было грубой неосторожности. Работодатель попытался оспорить заключение и предписание, вынесенные госинспекцией труда по итогам допрасследования. Окружной суд поддержал позицию инспекции (Кассационное определение СК по административным делам Восьмого КСОЮ от 7 апреля 2022 г. по делу № 8а-4971/2022[88а-6634/2022]). Для того, чтобы принять решение об отсутствии грубой неосторожности в действиях пострадавшего, достаточно установить факт необеспечения работодателем процедуры подготовки по охране труда.

Подробнее >>

Несоблюдение норм выдачи СИЗ не считается малозначительным нарушением
16.05.2022
Кассационный суд утвердил штраф, назначенный хлебозаводу за нарушение норм выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) (Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15 марта 2022 г. по делу № 16-520/2022). Работники общества обеспечиваются СИЗ в меньшем объеме, чем это предусмотрено Типовыми нормами. Кладовщики не обеспечены головными уборами, электрогазосварщик – защитными очками и термостойким щитком, электромонтер – резиновыми сапогами с защитным подноском, пекари и упаковщики – фартуком, полотенцем. Некоторым работникам выдается СИЗ с истекшим сроком действия декларации/сертификата соответствия. Факт правонарушения подтвержден, действия общества правильно квалифицированы. Отклонен довод жалобы о малозначительности нарушения, так как имело место существенное нарушение охраняемых общественных правоотношений. Это может выражаться не только в каких-либо материальных последствиях правонарушения, но и в пренебрежительном отношении нарушителя к своим обязанностям, как было в данном случае.

Подробнее >>

Ремонт на высоковольтных фидерах суд не отнес к работам с опасными условиями труда
11.05.2022
Предприятие оштрафовали за то, что оно не начислило взносы на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на выплаты гражданину. Речь шла о сумме, которую предприятие выплатило физлицу по договору оказания им услуг – ремонт на высоковольтных фидерах на электрической подстанции. По мнению органа ФСС России, такая работа относится к выполняемой на опасном производственном объекте. Поэтому нужно начислять взносы. Две инстанции сочли, что решение ФСС России незаконно. Нельзя сделать однозначный вывод о том, что упомянутые работы относятся к тем, что имеют вредные, опасные и (или) тяжелые условия труда. Они не поименованы в качестве таковых в законе. При этом само предприятие не проводило комплекс мероприятий с целью специальной оценки условий труда, отчет о такой оценке не составлялся. Фонд ссылался на то, что электроток относится к вредным производственным факторам. Между тем сам факт выполнения работ на высоковольтных фидерах не означает, что такая деятельность автоматически относится к работам с вредными или опасными условиями труда. Соответствующих доказательств нет. Поэтому нет и оснований для начисления взносов (Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 6 апреля 2022 г. № 05АП- 1355/22).

Подробнее >>

Штраф за нарушение правил СОУТ не зависит от количества работников
05.05.2022
Согласно ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Нарушение работодателем порядка проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП. Если работодатель привлекается к административному наказанию в виде штрафа, то его ответственность не зависит от количества работников, чьи трудовые права были нарушены (Письмо Роструда от 12 апреля 2022 г. № ПГ/08120-6-1).

Подробнее >>

Порядок расчета ежемесячной страховой выплаты в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием станет понятнее
14.03.2022
Роструд составил новые чек-листы для федерального госконтроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права ( Приказ Роструда от 1 февраля 2022 г. № 20 (зарег. в
Минюсте 25 февраля 2022 г.).
В области охраны труда, в частности, будут проверяться:
организация расследования и учета несчастных случаев на производстве;
проведение обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров, психиатрических освидетельствований, обязательных предсменных и
послесменных, предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров;
проведение СОУТ;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им
компенсациях;
организация обучения по охране труда;
приобретение, выдача и применение прошедших обязательную сертификацию или
декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты;
создание и обеспечение функционирования системы управления охраной труда;
обеспечение соответствующих требованиям охраны труда условий труда на
каждом рабочем месте.

Подробнее >>

Новые правила разработки государственных нормативных требований охраны труда
10.03.2022
На период с 1 сентября 2022 года по 1 сентября 2028 года установлены новые правила
разработки, утверждения и изменения федеральных актов, содержащих государственные
нормативные требования охраны труда. Они заменят правила 2010 года,
утвержденные постановлением Правительства РФ № 1160 (Постановление Правительства
РФ от 26 февраля 2022 г. № 255).
Согласно ст. 212 Трудового кодекса государственные нормативные требования охраны
труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при
осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании,
строительстве и эксплуатации объектов, конструировании машин и механизмов,
разработке технологических процессов, организации производства и труда.
К федеральным актам, содержащим государственные нормативные требования охраны
труда, относятся, например, правила по охране труда и типовые нормы бесплатной
выдачи работникам СИЗ. Их проекты могут разрабатывать организации, учреждения,
ассоциации, объединения, государственные внебюджетные фонды, органы власти.
Акты утверждаются Минтрудом России после рассмотрения проектов на заседании
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В аналогичном порядке вносят изменения. Основаниями для корректировки могут быть
результаты исследований состояния и причин производственного травматизма и
профзаболеваний; внедрение новой техники и технологий; итоги СОУТ; изменение
законодательства об охране труда.

Подробнее >>

Охрана труда с 1 марта: обзор изменений
02.03.2022
1 марта 2022 г. вступил в силу Федеральный закон от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ "О
внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", которым в ТК РФ
внесены масштабные поправки, касающиеся охраны труда. Остановимся на наиболее
значимых изменениях.
Права и обязанности работодателей и работников
Работники в силу ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса обязаны соблюдать требования по охране
труда. В ст. 22 ТК РФ внесли изменения, согласно которым у работодателя появляется
право требовать от сотрудников соблюдения требований охраны труда.
Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда выделены теперь в
отдельную главу ТК РФ. Статья 214 ТК РФ посвящена обязанностям работодателя.
Новыми для работодателя являются, в частности, следующие обязанности:
систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценка (ранее вопрос об обязательности проведения оценки
уровней профессиональных рисков являлся спорным, читайте подробнее здесь);
реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
разработка мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда,
оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в
установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм).
Также новой является обязанность работодателя, который намерен производить работы
или оказывать услуги на территории, находящейся под контролем другого работодателя,
заблаговременно согласовывать с последним мероприятия по предотвращению случаев
повреждения здоровья работников на соответствующей территории (ч. 4 ст. 214 ТК РФ).
Права работодателя в области охраны труда закреплены в ст. 214.2 ТК РФ. Согласно
данной норме работодатель вправе использовать в целях контроля за безопасностью
производства работ приборы, устройства, оборудование, обеспечивающие дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение
полученной информации. Также работодателю предоставляется право вести электронный
документооборот в области охраны труда. Работодатель имеет право предоставлять
дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ и к базам
электронных документов инспекции труда.
Обязанностям работника в области охраны труда посвящена ст. 215 ТК РФ. Так,
например, работник обязан:
правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя
о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения.
Права работника в области охраны труда перечислены в новой редакции ст. 216 ТК РФ.
Права работников на получение информации об условиях и охране труда и на санитарно-
бытовое обслуживание выделены отдельно.
Новое основание для отстранения от работы
Положения ТК РФ (ч. 1 ст. 76) дополнены новым основанием для отстранения работника
от работы: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника,
не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной
защиты (СИЗ), применение которых является обязательным при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях. Отстранить от работы необходимо, только если работодатель
выполнил свою обязанность по обеспечению работников СИЗ. В случае, когда такие
средства работникам не предоставлены, работодатель не вправе требовать от них
исполнения трудовых обязанностей – в данной ситуации должен вводиться простой по
вине работодателя, который оплачивается в размере среднего заработка работника (ст.
216.1 ТК РФ).
Меняется порядок обеспечения работников СИЗ
СИЗ будут выдавать в зависимости от вредных производственных факторов, а не от
наименования профессии (должности). Нормы бесплатной выдачи сотрудникам СИЗ и
смывающих средств работодатель будет устанавливать самостоятельно (ст. 221 ТК РФ).
При нормировании будет необходимо учитывать:

единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих
средств;

результаты специальной оценки условий труда;

результаты оценки профессиональных рисков;

мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного представительного органа работников при его наличии.
Новые правила обеспечения работников СИЗ и единые типовые нормы выдачи СИЗ
утвердил Минтруд России приказами от 29 октября 2021 г. № 766н и №
767н (см. подробнее), однако эти документы вступят в силу лишь с 1 сентября 2023 г.
До 31 декабря 2024 года у работодателя есть право использовать типовые нормы,
утвержденные приказом Минздрава РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н (см. ч. 2 ст.
2 Закона № 311-ФЗ).
Запрет на работу в опасных условиях труда
Устанавливается запрет (ст. 214.1 ТК РФ) на работу в опасных условиях труда. Если по
результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4-й класс,
работодатель должен приостановить работы до устранения оснований, послуживших
установлению опасного класса условий труда. На время приостановления работ за
работником сохраняются (ч. 3 ст. 216.1 ТК РФ) место работы (должность) и средний
заработок. Также работник может быть с его согласия переведен на другую работу с
оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Запрет не распространяется на работы, связанные с предотвращением или устранением
последствий чрезвычайных ситуаций, а также на отдельные виды работ, перечень которых
утверждается Правительством РФ с учетом мнения РТК. Порядку расследования, оформления (рассмотрения), учета микроповреждений
(микротравм), несчастных случаев на производстве посвящена новая гл. 36.1 ТК РФ.
В целях реализации положений закона Минтруд России разработал пакет проектов НПА
по охране труда. С документами по охране труда, вступающими в силу с 1 марта 2022 г.,
можно ознакомиться в нашей справке.

Подробнее >>

Разработаны правила по охране труда при воздействии особых климатических факторов
28.02.2022
На федеральном портале проектов НПА опубликован проект приказа Минтруда России
(ID 02/08/02-22/00124839) "Об утверждении Правил по охране труда при работах в особых
температурных условиях воздействия микроклимата и климатических опасностей".
Правила обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами
независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за
исключением работодателей - физических лиц, не являющихся ИП). Требования Правил
не распространяются на ведение аварийно-спасательных и горно-спасательных работ.
Устанавливается, что условия труда при воздействии особых климатических факторов
внешней среды формируются такими вредными или опасными производственными
факторами, как:

повышенная температура воздуха рабочей зоны;

пониженная температура воздуха рабочей зоны;

повышенная влажность воздуха рабочей зоны;

пониженная влажность воздуха рабочей зоны;

погодные факторы (сильные ветер, осадки, другие неблагоприятные погодные
явления с их последствиями) и другие.

Подробнее >>

Минтруд России: внеплановое обучение новым правилам охраны труда нужно провести до вступления новых правил в силу
22.02.2022
1 марта 2022 г. вступают в силу масштабные изменения в раздел ТК РФ "Охрана труда". В
целях реализации новых положений ТК РФ Минтруд России разработал пакет НПА по
охране труда. С документами по охране труда, вступающими в силу с 1 марта 2022 г.,
можно ознакомиться в нашей справке (Письмо Минтруда России от 1 февраля 2022 г. №
15-2/ООГ-163).
Минтруд России, сославшись на п. 3.3, п. 2.2.3 Порядка обучения по охране труда и
проверки знаний требований охраны труда работников организаций
(утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г.
№ 1/29), пояснил, что внеплановое обучение по охране труда и внеочередную проверку
знаний требований охраны труда работников в связи с вступлением в силу новых НПА по
охране труда следует проводить в период со дня официального опубликования
соответствующего НПА до вступления его в силу.
Однако согласно п. 3.3 Порядка внеочередная проверка знаний требований охраны труда
работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки
проводится, в частности, при введении новых или внесении изменений и дополнений в
действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие
требования охраны труда. Под введением, на наш взгляд, следует понимать не
официальное опубликование НПА, а его вступление в силу. Подтверждение данного
вывода можно обнаружить в письмах Минтруда от 14 января 2021 г. № 15-2/10/В-167 и
Роструда от 20 января 2021 г. № 87-ТЗ.
Кроме того, Минтруд обратил внимание, что из-за новшеств работодателям необходимо
актуализировать комплект НПА, содержащих требования охраны труда.
Также дополнительно сообщается, что с 1 сентября 2022 г. вступает в
силу постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 "О порядке обучения
по охране труда и проверки знания требований охраны труда", разработанное
взамен постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г.
№ 1/29.

Подробнее >>

Об изменении плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда в 2022 году
21.02.2022
С 1 марта 2022 года вводится новый примерный перечень ежегодно реализуемых
работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или
снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней.
Минтруд России разъяснил (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25
января 2022 г. № 15-2/ООГ-126), что с указанной даты работодатель вправе учитывать
данный примерный перечень при составлении плана мероприятий по улучшению условий
и охраны труда на 2022 год, а также вносить изменения в него в течение года.
Периодичность и порядок корректировки плана работодатель утверждает локальным
нормативным актом самостоятельно.

Подробнее >>

Разработка плана мероприятий по реализации процедур СУОТ: разъяснения Минтруда
15.02.2022
Трудового кодекса закреплена обязанность работодателя по обеспечению создания и
функционирования системы управления охраной труда. Положение о такой системе
разрабатывается работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних
организаций и специалистов с последующим его утверждением приказом с учетом мнения
работников или уполномоченных ими представительных органов (Письмо Министерства
труда и социальной защиты РФ от 25 января 2022 г. № 15-1/ООГ-112 ).
При этом план мероприятий по охране труда разрабатывается и утверждается ежегодно в
свободной форме на основании анализа расходов прошлых лет, списка всех предстоящих
мероприятий и расчета сметы расходов на них.

Подробнее >>


Новости 1 - 20 из 253
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец