Официальный сайт администрации Александрово-Гайского муниципального района
Понедельник, 28 Сентября 2020

ОХРАНА ТРУДА

site-logo.png


НОВОСТИ

По факту гибели упавшего с крыши молодого рабочего завели дело
10.09.2020
В с. Балтай Саратовской области по факту гибели 24-летнего рабочего возбуждено уголовное дело. Об этом сообщает пресс-служба регионального СУ СКР.
Напомним, несчастный случай произошел 26 июня текущего года около 20:30. Молодой рабочий, занимающийся утеплением кровли, сорвался с крыши 2-этажного дома на улице Ленина и погиб. Как сообщают следователи, парня на работу наняло некое ООО. При этом у молодого человека не было квалификации для выполнения данного вида услуг. Не выдали работнику и средства индивидуальной защиты.
Экспертиза показала, что смерть наступила в результате закрытой тупой черепно-мозговой травмы с переломами костей свода и основания черепа. По факту случившегося следователи завели дело по ч. 2 ст. 216 УК РФ (нарушение правил безопасности при производстве строительных и иных работ, повлекшее по неосторожности смерть потерпевшего).  «Проводятся следственные действия, направленные на закрепление доказательств. Расследование продолжается», - пояснили в СУ СКР.


Подробнее >>

На сколько часов работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации?
08.09.2020
Ст. 185.1 Трудового кодекса устанавливает право работников при прохождении диспансеризации на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. По общему правилу продолжительность такого освобождения от работы составляет один рабочий день один раз в три года. Для отдельных категорий работников установлен повышенный уровень гарантий (Письмо Минтруда России от 2 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14195).

Подробнее >>

Региональный этап всероссийского конкурса «Российские организации высокой социальной эффективности».
02.09.2020
В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 года № 265-р и постановлением Правительства области от 1 июня 2010 года № 198-П на территории Саратовской области проводится региональный этап всероссийского конкурса «Российские организации высокой социальной эффективности».
Министерство труда и социальной защиты Саратовской области является уполномоченным органом за организацию и проведения конкурса на территории области.
Заявка на участие подается в электронном кабинете Программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская  организация высокой социальной эффективности» и награждение его победителей»(http//14-ot.rosmintrud.ru) последующим предоставлением пакета документов в министерство труда и  социальной защиты области до 14 сентября 2020 года по адресу: г. Саратов ул. Слонова, д. 13 (1 этаж, к. 27 ).
Положение о региональном этапе конкурса и необходимые документы размещены на сайте министерства  www.mintrud.saratov.gov.ru в разделе «Конкурсы».
Телефон для справок 8 (845) 2-39-33-48, 8(845) 2-39-01-61



Подробнее >>

Работник ушел в требовавший согласования отпуск за свой счет, не дожидаясь приказа работодателя: почему ВС РФ не счел это прогулом?
26.08.2020
Работница попросила предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы в связи с похоронами лица, не являвшегося ее близким родственником. При личном обращении к руководителю работница получила его устное согласие на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы. Тем не менее, отпуск так и не оформили, сотрудница уехала на похороны, а после возвращения на работу ее уволили за прогул. Полагая свое увольнение незаконным, работница обратилась в суд (Определение Верховного Суда РФ от 22 июня 2020 г. № 13-КГ20-1-К2).
Суды первых трех инстанций исходили из того, что между работницей и работодателем не было достигнуто соглашение о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы, законных оснований и уважительных причин не присутствовать на рабочем месте в спорный период не было, поэтому работодатель обоснованно и законно уволил работницу за прогул. По мнению судов, регистрация заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не свидетельствует о согласовании данного отпуска с руководителем организации.


Подробнее >>

По результатам СОУТ работник вправе представить свои замечания
25.08.2020
Минтруд России внес коррективы в некоторые ведомственные акты о проведении специальной оценки условий труда в связи с принятием Федерального закона от 27 декабря 2019 г. № 451-ФЗ. Соответствующий Приказ Минтруда России от 27 апреля 2020 г. № 213н опубликован 21 августа.
В частности, в методику проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, утв. Приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н, внесено положение о том, что организация, проводящая специальную оценку условий труда, до начала работ, но не позднее чем через пять рабочих дней со дня заключения с работодателем соответствующего договора, обязана получить в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда идентификационный номер предстоящей спецоценки условий труда и сообщить его работодателю до начала работ в порядке, установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон № 426-ФЗ).


Подробнее >>

Как изменить трудовой договор по результатам СОУТ?
18.08.2020
В силу ст. 57 Трудового кодекса обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2020 г. № 15-1/В-1375).
Очевидно, отразить всю эту информацию можно, только обладая результатами СОУТ в отношении соответствующего рабочего места. До тех пор, пока таких результатов у работодателя нет, Минтруд России рекомендует указывать в трудовом договоре общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). Такие рекомендации в ведомстве приводили и ранее.Получить доступ


Подробнее >>

Ряд правил по охране труда попал под "регуляторную гильотину"
14.08.2020
В рамках "регуляторной гильотины" признаются утратившими силу и отменяются отдельные акты Правительства РФ, которыми в т. ч. определялись:
•    меры по улучшению условий и охраны труда;
•    порядок исчисления среднего заработка некоторых категорий творческих работников;
•    перечень тяжелых, вредных и опасных работ, запрещенных для женщин;
•    продолжительность рабочей недели членам экипажей воздушных судов гражданской авиации;
•    правила по охране труда для издательств, в молочной промышленности, при проведении водолазных работ и др. (Постановление Правительства РФ от 4 августа 2020 г. № 1181).


Подробнее >>

Труд без охраны. Электромонтер погиб от ожогов после удара током Труд без охраны. Электромонтер погиб от ожогов после удара током
12.08.2020
В Балашове возбуждено уголовное дело по факту нарушения требований охраны труда, повлекшего смерть работника. Об этом сообщает СУ СКР по Саратовской области.
По версии следствия, утром 9 июня в коммунальном учреждении  Балашова, 37-летний электромонтер чинил оборудование насосно-фильтровальной станции.
Ранее он не проходил профильного обучения, стажировку и инструктирование, не имел допуска к работе повышенной опасности, не был обеспечен средствами индивидуальной защиты.


Подробнее >>

Работники от 40 лет будут проходить диспансеризацию ежегодно
11.08.2020
С 11 августа вступят в силу дополнения, внесенные в ст. 185.1 Трудовой кодекс, касающиеся работников, достигших 40 лет. Для них предусматривается освобождение от работы один раз в год на один рабочий день в связи с прохождением диспансеризации. При этом сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Действующие гарантии для работников предпенсионного возраста и работников, которым назначена пенсия, при прохождении диспансеризации сохраняются.
Также в указанную статью внесено дополнение, по которому  локальным нормативным актом организации для всех работников может быть установлена обязанность предоставлять работодателю медсправки, подтверждающие прохождение диспансеризации в день освобождения от работы (Федеральный закон от 31 июля 2020 г. № 261-ФЗ).
Напомним, по общему правилу работники, не относящиеся к указанным категориям, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года для прохождения диспансеризации с сохранением должности и среднего заработка (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ


Подробнее >>

Как считать срок давности привлечения к административной ответственности за непроведение инструктажа по охране труда?
10.08.2020
Государственная инспекция труда привлекла должностное лицо казенного учреждения к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП в виде штрафа в размере 15 тыс. руб. за допуск работников к работе без проведения вводного инструктажа.
Нарушитель попытался обжаловать штраф через суд, ссылаясь в том числе на то, что истек срок давности привлечения к административной ответственности за данное нарушение. Дело в том, что Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций определяет конкретные сроки проведения обучения и, в частности, инструктажей по охране труда. Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации невыполнение предусмотренной правовыми актами обязанности к установленному сроку свидетельствует о том, что административное правонарушение не является длящимся и срок давности привлечения к административной ответственности за такое правонарушение начинает течь с момента наступления срока исполнения обязанности.
Однако Шестой КСОЮ указал (Постановление Шестого КСОЮ от 8 мая 2020 г. по делу № 16-3241/2020), что административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ наступает непосредственно за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а не за непроведение обучения в установленные сроки. То обстоятельство, что указанная обязанность должна быть исполнена юридическим лицом в конкретный срок, не исключает необходимость ее исполнения в дальнейшем, в целях обеспечения охраны труда. Тем самым срок давности привлечения к административной ответственности в данном случае необходимо исчислять с момента выявления нарушения, которое выражается в допуске к работе без прохождения обучения.


Подробнее >>

Минтруд России разъяснил, как в графике отпусков учесть работников, имеющих право на использование отпуска в удобное время
09.08.2020
Согласно ст. 123 Трудового кодекса отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время. В Минтруд России поступил вопрос относительно того, нужно ли включать таких работников в график отпусков и как поступать, если работник в дальнейшем захочет использовать отпуск не в ту дату, которая была включена в график (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 февраля 2020 г. № 14-2/ООГ-1439).

Подробнее >>

Как отпуска за свой счет учитываются при подсчете отпускного стажа?
07.08.2020
Согласно ст. 121  Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 4 июня 2020 г. № 77/10-20669-ОБ/18-1299).
Инспекторы московской ГИТ разъясняют порядок применения этой нормы: если сотрудник был в отпуске без содержания более 14 дней, то при расчете отработанного стажа не учитывают дни отпуска начиная с 15-го. То есть если работник был в отпуске за свой счет, например, 30 дней за год, то 16 из них будет исключено из отпускного стажа. В такой ситуации окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы.
Кроме того, в письме отмечается, что время простоя также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.


Подробнее >>

Разработан проект правил по охране труда при производстве работ в особых климатических условиях
06.08.2020
Согласно проекту приказа Минтруда России соответствующими правилами планируется регулировать отношения по охране труда при воздействии особых климатических факторов внешней среды таких, как повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны, повышенная или пониженная влажность воздуха рабочей зоны, внешние климатические факторы (сильные ветер, осадки, другие неблагоприятные погодные явления с их последствиями), физические перегрузки

Подробнее >>

Колодцы это опасно!!! Колодцы это опасно!!!
06.08.2020
В последнее время в нашем регионе произошли случаи отравления, бытовых и производственных травм, которые поучают люди при работе в колодцах.
Министерство труда и социальной защиты Саратовской области напоминает работникам и всем гражданам об опасности.
Колодцы угрожают жизни и здоровью на производстве и в быту. Упасть в  колодец , отравиться вредными газами,  иными способами поставить под угрозу свою и чужие жизни и здоровье можно в любой момент, потому что опасности, которыми чреваты водопроводные, канализационные и газовые колодцы, подстерегают человека 24 часа в сутки 7 дней в неделю, без выходных и отпусков.
Уважаемые земляки! Помните о своей безопасности и об уязвимости окружающих, особенно детей, не только в рабочее время, но и на даче,  и в других местах. Правил охраны труда не мало, но основное – держатся подальше от колодцев, доверить работу в них тем кто прошел соответствующее обучение и инструктаж, снабжен необходимыми средствами защиты.
Берегите себя и  других!     

Министерство труда и социальной защиты Саратовской области


Подробнее >>

Как рассчитывать больничный с 1 апреля 2020 года по новому закону
13.07.2020
25 марта 2020 года президент Владимир Путин обратился к народу в связи с эпидемией COVID-19. В том числе он отметил важность поддержки тех, кто оказался на больничном. В связи с этим он предложил закрепить такую норму: «выплаты по больничному должны рассчитываться исходя из суммы не менее 1 МРОТ в месяц».
Временный порядок расчета больничных (на период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года) введен законом от 01.04.2020 № 104-ФЗ. Согласно ему за полный месяц болезни пособие должно быть не меньше федерального МРОТ (12 130 руб.), независимо от стажа и фактического заработка человека.


Подробнее >>

Всероссийский конкурс «Смарт.Эволюция»
27.04.2020
АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» запустило Всероссийский конкурс «Смарт.Эволюция» (далее – конкурс) с призовым фондом 3 млн. рублей.
Цель конкурса – выявить эффективные практики и антикризисные решения, в том числе по борьбе с коронавирусом и его последствиями.
К участию приглашаются граждане России, реализовавшие практику или нашедшие решение актуальной проблемы по одной из 12 категорий: «Здоровье и образ жизни», «Инвестиции», «Развитие МСП и экспорта», «Уровень жизни и демография», «Экология», «Туризм», «Инновации и технологии», «Культура», «Эффективное управление», «Жилье и городская среда», «Образование», «Развитие сельских территорий».https://smarteka.com/contest/evolution



Подробнее >>

Всемирный день охраны труда
27.04.2020
Международная организация труда (МОТ) отмечает 28 апреля Всемирный день охраны труда в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире. Международная организация труда провозгласила тему Всемирного дня охраны труда: «Остановить пандемию: охрана труда может сохранить жизни».  
  Признавая огромную проблему, с которой правительства, работодатели, работники и целые общества сталкиваются во всем мире в борьбе с пандемией COVID-19, Всемирный день охраны труда будет сосредоточен на вспышках инфекционных заболеваний на рабочем месте, уделяя особое внимание нынешней пандемии — COVID-19. Цель состоит в том, чтобы стимулировать национальный трехсторонний диалог по вопросам безопасности и гигиены труда на рабочем месте. МОТ использует этот день для повышения осведомленности о внедрении безопасных методов на рабочих местах и о роли, которую играют службы охраны труда.

Подробнее >>

14 апреля вступили в силу специальные правила проведения в 2020 году проверок юрлиц и ИП
17.04.2020
Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. N 438
Федеральным законом от 1 апреля 2020 г. N 98-ФЗ был установлен запрет на проведение в период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года проверок в отношении субъектов малого и среднего бизнеса, за исключением проверок в связи с причинением или угрозой причинения вреда жизни и здоровью граждан, возникновением ЧС природного и техногенного характера. Соответствующее положение включили в ст. 26.2 Закона N 294-ФЗ о защите прав организаций и предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора). Одновременно Правительству РФ было предоставлено право установить особенности осуществления в 2020 году видов федерального государственного контроля (надзора), в отношении которых применяются положения Закона N 294-ФЗ.


Подробнее >>

«Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан»
16.04.2020
Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области информирует о проведении ежегодного пятнадцатого областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан» (далее – конкурс).
Конкурс проводится среди организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности, зарегистрированных в установленном законодательством порядке и осуществляющих свою деятельность на территории Саратовской области. Ознакомиться с текстом Положения и необходимым перечнем документов можно на сайте министерства занятости, труда и миграции Саратовской области www.mintrud.saratov.gov.ru в разделе «Конкурсы».
Для участия в конкурсе необходимо подать заявку до 1 мая 2018 года консультанту по охране труда  Александрово- Гайского МР (контактный телефон 2-16-77).


Подробнее >>

В мае жители области будут отдыхать 8 дней
15.04.2020
В России утверждён график выходных и праздничных дней на апрель-май 2020 года.
  1 мая отмечается Праздник Весны и Труда!
  В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июля 2019 года № 875 «О переносе выходных дней в 2020 году» выходные дни с субботы и воскресенья 4 и 5 января, совпадающие с праздничными днями, переносятся на понедельник и вторник 4 и 5 мая.
  Таким образом, работающие в режиме пятидневной рабочей недели на Первомай отдыхать будут пять дней подряд – с 1 мая (пятница) по 5 мая (мая) 2020 года.
  В этом году рабочая неделя между майскими праздниками продолжится три дня – с 6 по 8 мая включительно.


Подробнее >>


Новости 1 - 20 из 142
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец