Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций за вредные условия до утверждения результатов СОУТ

22.07.2022

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса гарантии и компенсации за работу во вредных
(опасных) условиях труда, если работник принимается на работу в таких условиях, являются
обязательными для включения в трудовой договор (Письмо Минтруда России от 6 мая 2022 г. №
15-1/ООГ-1039).
Специалисты Минтруда России пояснили, что до утверждения результатов специальной оценки
условий труда (СОУТ) предоставление работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных
(опасных) условиях труда осуществляется согласно условиям трудового договора.
За период до проведения СОУТ на вновь организованном рабочем месте работодатель вправе в
рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность
компенсации вредных (опасных) производственных факторов при их последующем выявлении по
результатам СОУТ. Такие рекомендации в ведомстве давали и ранее (см. письмо от 14 июля 2016
г . № 15-1/ООГ-2516 ).
Напомним, в силу ст . 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются также
условия труда на рабочем месте. Отразить условия труда на рабочем месте в трудовом договоре
можно, только обладая результатами СОУТ в отношении соответствующего рабочего места. До
тех пор, пока таких результатов у работодателя нет, Минтруд России рекомендует указывать в
трудовом договоре общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание
рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним) (см. письмо от от 26
марта 2020 г. № 15-1/В-1375 ). Вместе с тем в правоприменительной практике распространена
позиция, согласно которой в такой ситуации вообще нет необходимости что-либо указывать в
трудовом договоре. Подробнее об этом читайте в Энциклопедии решений "Отражение в трудовом
договоре информации об условиях труда на рабочем месте".