Массовая задержка зарплаты может стать поводом для внеплановой проверки
13.02.2023
Постановлением Правительства РФ от 10 ноября 2022 г. № 2036 установлено дополнительное основание для проведения внеплановых проверок в 2022 г. Это поступление от работников информации о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях, связанных с полной или частичной невыплатой зарплаты свыше одного месяца.
Такая проверка проводится по решению руководителя (заместителя руководителя) Роструда или его территориальных органов при согласовании с прокуратурой.
Подробнее >>
В связи с введением единого налогового платежа (ЕНП) с 2023 года изменились сроки уплаты налогов, страховых взносов, а также сроки представления отчетности.
13.02.2023
Транспортный налог, земельный налог, налог на имущество организаций
Организации, которые являются налогоплательщиками транспортного налога, земельного налога, налога на имущество по итогам налогового периода должны уплачивать налоги в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим. Авансовые платежи уплачиваются в срок не позднее последнего числа месяца, следующего за истекшим отчетным периодом (ч. 1 ст. 363 НК РФ, ч. 1 ст. 383 НК РФ, ч. 1 ст. 397 НК РФ).
С 2023 года сроки уплаты следующие:
налог по итогам года – не позднее 28 февраля следующего года (п. «а» ч. 45, ч. 48, п. «а» ч. 52 ст. 2 Закона № 263-ФЗ)
авансовые платежи – не позднее 28-го числа месяца, следующего за истекшим отчетным периодом
Декларацию по налогу на имущество по итогам налогового периода организации должны будут представить не позднее 25 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом (ранее – не позднее 30 марта) (п. «а» ч. 49 ст. 2 Закона № 263-ФЗ, ч.3 ст. 386 НК РФ).
Декларации по транспортному и земельному налогу организации не представляют.
Декларацию за 2022 год по налогу на имущество организации должны представить не позднее 27 марта 2023 года. Налог за 2022 год уплачивается не позднее 28 февраля 2023 года (ч. 2 ст. 5 Закона № 263-ФЗ, п.7 ст.6.1 НК РФ).
Подробнее >>
С 01 января 2023 года вступает в силу Федеральный закон № 455-ФЗ от 21.11.2022, которым установлен новый вид государственного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка.
13.02.2023
В соответствии с Федеральным законом от 21.11.2022 № 455-ФЗ с 1 января 2023 года вводится ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка, которое объединит несколько мер поддержки: ежемесячное пособие женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности; пособие по уходу за ребенком гражданам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; ежемесячную выплату в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка до достижения им возраста 3 лет; ежемесячную выплату в связи с рождением (усыновлением) третьего или последующего ребенка до достижения им возраста 3 лет; ежемесячную денежную выплату на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно; ежемесячную денежную выплату на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет.
Пособие будет назначаться семьям с доходом менее одного регионального прожиточного минимума на человека с применением комплексной оценки нуждаемости. Выплаты будут осуществляться беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки, и родителям детей от рождения и до 7 лет.
Размер пособия составит 50, 75 или 100 процентов регионального прожиточного минимума.
В случае если в семье несколько детей в возрасте до 17 лет, пособие будет назначаться на каждого ребенка, указанного в заявлении родителе
Подробнее >>
Вопрос: Об изменениях в трудовом законодательстве
19.01.2023
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации.
В частности, в соответствии с изменениями для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с указанным законодательством.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену данных средств.
При этом установлено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
Важно отметить, что на период отстранения от работы (в том числе по указанному основанию) работодатель не обязан выплачивать работнику заработную плату.
Подробнее >>
О государственной поддержке работников, приостановивших или прекративших работу предприятий
19.01.2023
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16.03.2022 № 376 "Об особенностях организации предоставления государственных услуг в сфере занятости населения в 2022 году" утверждены новые меры поддержки граждан, ищущих работу. Решение принято для снижения напряжённости на рынке труда.
Прежде всего, это актуально для работников тех предприятий и организаций, которые объявили о временной приостановке или полном прекращении работы в России.
Воспользоваться услугами центров занятости теперь смогут не только безработные граждане, но и те, кто находится под риском увольнения, переведён работодателем на неполный рабочий день или отправлен в неоплачиваемый отпуск.
Гражданам будет оказана помощь как с временным трудоустройством, так и с открытием собственного дела, включая финансовую поддержку при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, создаваемой организации или фермерского хозяйства. Также эти граждане могут быть направлены на переобучение.
Для получения таких услуг необходимо обратиться в службу занятости населения.
Подробнее >>
О трудовых правах работников, призванных на военную службу по мобилизации.
19.01.2023
Федеральным законом РФ от 07.10.2022 № 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" в главу 55 Трудового Кодекса РФ добавлена статья 351.7.
Внесенными изменениями закреплены особенности обеспечения трудовых отношений между работодателем и работником, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (далее – работник).
На основании заявления работника, работодателем издается приказ о приостановлении действия трудового договора, при этом место работы (должности) и социально-трудовые гарантии сохраняются за работником, а период приостановления засчитывается в трудовой стаж.
Заработная плата и причитающиеся выплаты выплачиваются работодателем в полном объеме не позднее дня приостановления действия трудового договора.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
Подробнее >>
Подскажите как поступить если отказали в приеме на работу без указания причин??
19.01.2023
Отказ работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин является незаконным, так как нарушает требования части первой статьи 64 Трудового кодекса РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (часть вторая статьи 64 ТК РФ).
Следует знать, что под деловыми качествами работника понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
К необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести такой отказ работодателя, в котором не указаны причины этого отказа либо он сделан по основаниям, прямо запрещенным действующим законодательством, в том числе дискриминационным.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). В случае отказа в заключении трудового договора, данные действия могут быть обжалованы в судебном порядке.
Подробнее >>
Скажите, возможно ли оплачивать покупки найденной банковской картой?
19.01.2023
Нет. Уголовным законом установлена ответственность за хищение денежных средств с банковской карты. В отличие от обычного хищения чужого имущества, кража с банковской карты (банковского счета) независимо от суммы похищенного является тяжким преступлением и квалифицируется по п. «г» ч. 3 ст. 158 УК РФ.
Не имеет значения, каким образом похищены денежные средства – через банкомат, либо путем перевода денежных средств на другой банковский счет, либо путем совершения покупок через интернет, либо путем оплаты покупок в магазине.
Найденная на улице чужая банковская карта не является находкой, а является ключом к чужому банковскому счету, поэтому снятие денежных средств с найденной карты, либо оплата покупок с ее помощью образуют состав преступления, предусмотренного п. «г» ч.3 ст.158 УК РФ, которое наказывается лишением свободы на срок до шести лет.
Подробнее >>
О незаконной перевозке наркотических средств.
13.09.2022
Под незаконной перевозкой наркотических средств понимаются умышленные действия лица, которое перемещает без цели сбыта наркотические средства, психотропные вещества или их аналоги, растения, содержащие наркотические средства или психотропные вещества, либо его части, содержащие наркотические средства или психотропные вещества (далее - НС) из одного места в другое, в том числе в пределах одного и того же населенного пункта, совершенные с использованием любого вида транспорта или какого-либо объекта, применяемого в виде перевозочного средства, а также в нарушение общего порядка перевозки указанных средств и веществ, установленного ст. 21 Федерального закона от 08.01.1998 N 3-ФЗ "О наркотических средствах и психотропных веществах". Незаконная перевозка без цели сбыта наркотических средств: - в значительном размере наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок; - в крупном размере наказывается лишением свободы на срок от трех до десяти лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до одного года либо без такового;
Подробнее >>
ВОПРОС-ОТВЕТ
27.06.2022
Вопрос: Расскажите об исчислении налога на доходы физических лиц на
принятый в дар объект недвижимости?
Ответ: В соответствии с разъяснением ФНС России от 01.06.2016 для
целей исчисления НДФЛ в данном случае используются сведения
кадастрового учета, а в случае их отсутствия - сведения об
инвентаризационной стоимости полученного в дар объекта недвижимости.
Облагаемым доходом в этом случае является кадастровая стоимость этого
объекта.
Налогоплательщик, не располагающий данными о кадастровой стоимости,
вправе направить соответствующий запрос в орган, осуществляющий
государственную регистрацию прав, или в МФЦ.
В случае отсутствия таких данных Минфин России не исключает право
гражданина использовать сведения об инвентаризационной стоимости
объекта недвижимости.
Доходы в натуральной форме, в виде объектов недвижимого имущества,
получаемые в порядке дарения, подлежат налогообложению НДФЛ, за
исключением случаев, когда дарителями выступают члены семьи или
близкие родственники.
Подробнее >>
ВОПРОС-ОТВЕТ
27.06.2022
Вопрос: Имею ли право получить премию, если на момент ее
выплаты уже не буду работать в организации?
Ответ: При увольнении по любому из оснований все суммы,
причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период),
должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1
ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к
административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае
совершения такого нарушения повторно — по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Министерство труда и социально защиты РФ в Письме от 14 марта 2018 г. №
14-1/ООГ-1874 71901220 пояснило, что, если премия начислена работнику
согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она
должна быть выплачена. Если же приказ о премировании работников
предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований
для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа
он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
Подробнее >>
ВОПРОС-ОТВЕТ
27.06.2022
Вопрос: Как определяется размер компенсации морального вреда?
Ответ: Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации,
если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные
страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права
либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а
также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на
нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во
внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания
обстоятельства.
Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий,
связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому
причинен вред.
Предоставление
доказательств,
свидетельствующих
о понесенных
страданиях и расходах на восстановление физического и морального
здоровья, возложено на истца.
Подробнее >>
ВОПРОС-ОТВЕТ
27.06.2022
Вопрос: Может ли за незаконную охоту быть назначено наказание
в виде лишения свободы?
Ответ: Так, за преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 258 Уголовным
кодексом Российской Федерации, может быть назначено наказание до двух
лет лишения свободы (ранее санкция не предусматривала такой вид
наказания, как лишение свободы); за преступление, предусмотренное ч. 1 ст.
258 УК РФ, наказание может быть назначено до пяти лет лишения свободы с
лишением права занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью на срок до трех лет.
Кроме того, статья 258 УК РФ дополнена примечанием, которым закреплены
размеры крупного и особо крупного ущерба. Так, крупным ущербом признан
ущерб, исчисленный по утвержденным Правительством Российской
Федерации таксам и методике, превышающий сорок тысяч рублей, особо
крупным - сто двадцать тысяч рублей.
Подробнее >>
ВОПРОС-ОТВЕТ
27.06.2022
Вопрос: Может ли иностранный гражданин, осужденный в России,
отбывать назначенное ему наказание на территории своей страны?
Ответ: Да, иностранный гражданин, осужденный в России за
совершение преступления к наказанию в виде лишения свободы, может
отбывать назначенное наказание на территории страны его гражданской
принадлежности.
Порядок передачи лица, осужденного к лишению свободы для отбывания
наказания в государстве, гражданином которого он является, установлен
главой 55 УПК РФ.
Основанием для передачи такого лица является его обращение либо
представление
федерального
органа
исполнительной
власти,
уполномоченного в области исполнения наказаний. Согласно ст. 470 УПК РФ органом, уполномоченным принимать решения по
вопросу о передаче лиц для отбывания наказания в государстве гражданской
принадлежности осужденных, является суд.
Подробнее >>
ВОПРОС-ОТВЕТ
27.06.2022
Вопрос: Что делать, если нарушено преимущественное право покупки
квартиры?
Ответ: В силу ч. 1 ст. 250 Гражданского кодекса Российской
Федерации при продаже доли в праве общей собственности постороннему
лицу остальные участники долевой собственности имеют преимущественное
право покупки продаваемой доли по цене, за которую она продается, и на
прочих равных условиях, кроме случая продажи с публичных торгов, а также
случаев продажи доли в праве общей собственности на земельный участок
собственником части расположенного на таком земельном участке здания
или сооружения либо собственником помещения в указанных здании или
сооружении.
Согласно ч. 3 ст. 250 Гражданского кодекса РФ при продаже доли с
нарушением преимущественного права покупки любой другой участник
долевой собственности имеет право в течение трех месяцев требовать в
судебном порядке перевода на него прав и обязанностей покупателя.
Таким образом, в случае нарушения преимущественного права покупки
собственник может обратиться в районный (городской) суд по месту
нахождения недвижимого имущества с требованием перевода на него прав и
обязанностей покупателя.
Подробнее >>
ВОПРОС-ОТВЕТ
27.06.2022
Вопрос: Я устраивался на работу, и после собеседования мне
отказали в трудоустройстве без объяснения причин. Что делать?
Ответ: Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в
заключении трудового договора.
Отказ считается таковым, если он не основан на оценке деловых
качеств лица, поступающего на работу (исключения из этого правила могут
устанавливаться только федеральными законами).
Отказ по причине отсутствия у претендента на вакансию регистрации
по месту пребывания (жительства) в населенном пункте, где лицо
устраивается на работу, также считается необоснованным.
Отказывая в приеме на работу, работодатель обязан объяснить
конкретную причину, которая послужила основанием для такого отказа.
Если вы считаете, что вам необоснованно отказали в приеме на работу, то вы
вправе требовать, а работодатель обязан сообщить вам причину такого отказа
в письменной форме.
Подробнее >>
ВОПРОС-ОТВЕТ
27.06.2022
Вопрос: При несогласии с действиями сотрудников полиции, как
обжаловать действия следователя?
Ответ: Согласно ч.1 ст. 123 УПК РФ действия (бездействие) и решения
дознавателя, начальника подразделения дознания, начальника органа
дознания, органа дознания, следователя, руководителя следственного органа,
прокурора и суда могут быть обжалованы участниками уголовного
судопроизводства, а также иными лицами в той части, в которой
производимые процессуальные действия и принимаемые процессуальные
решения затрагивают их интересы руководителю органа предварительного
расследования либо прокурору.
Прокурор и руководитель следственного органа рассматривает жалобу в
течение 3 суток со дня ее получения.
В исключительных случаях, когда для проверки жалобы необходимо
истребовать дополнительные материалы либо принять иные меры,
допускается рассмотрение жалобы в срок до 10 суток, о чем извещается
заявитель.
Подробнее >>
ВОПРОС-ОТВЕТ
27.06.2022
Вопрос: Я хочу вступить в народную дружину. Как это сделать ?
Ответ: Согласно ст. 14 Федеральный закон от 02.04.2014 № 44-ФЗ «Об
участии граждан в охране общественного порядка» в народные дружины
принимаются на добровольной основе граждане Российской Федерации,
достигшие возраста восемнадцати лет, способные по своим деловым и
личным качествам исполнять обязанности народных дружинников.
В народные дружины не могут быть приняты граждане:
- имеющие неснятую или непогашенную судимость;
- в отношении которых осуществляется уголовное преследование;
- ранее осужденные за умышленные преступления;
- включенные в перечень организаций и физических лиц, в отношении
которых имеются сведения об их причастности к экстремистской
деятельности или терроризму, в соответствии с Федеральным законом от
07.08.2001 № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию)
доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма»;
Подробнее >>
ВОПРОС-ОТВЕТ
27.06.2022
Вопрос: Можно ли государственному органу анонимное обращение
оставить без рассмотрения? Ответ: Согласно ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ
«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»
обращение, поступившее в государственный орган, орган местного
самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией,
подлежит обязательному рассмотрению.
В соответствии со ст. 12 указанного Федерального закона письменное
обращение, поступившее в государственный орган, орган местного
самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией,
рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного
обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи.
Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта
Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа
государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее
информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской
Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня
регистрации письменного обращения.
Подробнее >>
ВОПРОС-ОТВЕТ
27.06.2022
Вопрос: Об обязанности работодателя выплачивать заработную плату
Ответ:В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской
Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором
не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она
начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска
производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Подробнее >>
Новости 1 - 20 из 491
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
