В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый

имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было

дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Невыплата заработной платы и иных выплат является одним

из нарушений конституционных прав гражданина.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная

плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным

договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Статья 145.  Уголовного кодекса РФ предусматривает

ответственность за преступное нарушение трудовых прав граждан.

В соответствии со статьей 145.1 УК РФ.

1 Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы,

пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат,

совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности

руководителем организации, работодателем - физическим лицом,

руководителем

филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,

– наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься

определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2 Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы,

пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат

или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем

- физическим лицом, руководителем филиала, представительства

или иного обособленного структурного подразделения организации. Скачать