С 1 марта 2023 года – новые правила расследования и учета случаев профзаболеваний работников

01.08.2022

Утвержден новый порядок расследования и учета профессиональных заболеваний работников,
который учитывает изменившееся законодательство и практику его применения. Постановление
вступает в силу с 1 марта 2023 года и действует до 1 марта 2029 года (Постановление
Правительства РФ от 5 июля 2022 г. № 1206 ).
Прежнее Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний утратит силу.
Перечислим основные отличия новых Правил от прежнего Положения.
Медорганизациям придется информировать работодателей не только о предварительном диагнозе
острого заболевания, но и о предварительном диагнозе хронического профзаболевания.
В новых Правилах установлено, что работодателю необходимо направлять сведения для
составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника в орган
государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора):

в течение суток со дня, следующего за днем получения из медорганизации извещения об
установлении работнику предварительного диагноза – острое профзаболевание;

в течение 7 рабочих дней со дня, следующего за днем получения извещения об
установлении работнику предварительного диагноза – хроническое профзаболевание.
Медорганизация,
направившая
извещение
в
органы
государственного
санитарно-
эпидемиологического контроля (надзора) и работодателю об установлении работнику
предварительного диагноза – острое профзаболевание, в течение недели со дня получения
санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника доллжна будет направить
документы в центр профпатологии для проведения экспертизы связи заболевания с
профессией. Установлено, что для экспертизы связи острого профзаболевания с профессией
работник будет направляться в центр профпатологии непосредственно после оказания ему
медпомощи.
Если при выяснении обстоятельств и причин возникновения заболевания будет установлен факт
осуществления работником профдеятельности во вредных и опасных условиях труда на
предыдущих местах работы, вклад данных периодов работы в возникновение профессионального
заболевания будет отражаться в санитарно-гигиенической характеристике условий труда.
Методика оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда на предыдущих
местах работы должна быть установлена Минздравом России.
Если устанавливается предварительный диагноз – хроническое профессиональное заболевание, в
центр профпатологии наряду с другими документами потребуется представить:

карту эпидемиологического обследования (в случае заражения инфекционным или
паразитарным заболеванием при выполнении профессиональных обязанностей);

копии протоколов лабораторных испытаний, выполненных в ходе осуществления
производственного контроля на рабочем месте работника (при наличии у работодателя).
Установлено, что работник, работодатель, медицинская организация (их законные представители)
в целях изменения или отмены установленного диагноза смогут обратиться в центр
профпатологии с заявлением о проведении экспертизы связи заболевания с профессией (далее –
заявление) в свободной форме с приложением документов, указанных в пунктах 5 и 10 Правил.
Заявление работника также должно содержать его согласие на запрос документации, необходимой
для проведения экспертизы связи заболевания с профессией.
Немного меняется состав комиссии для расследования профзаболевания: в нее должны входить
представитель центра профпатологии, установившего заключительный диагноз, представитель
страховщика (по согласованию). Также в состав комиссии включаются с их согласия
представители работодателей по прежним местам работы работника во вредных и опасных
условиях труда, вклад которых в возникновение профзаболевания отражен в санитарно-
гигиенической характеристике условий труда. Число членов комиссии должно быть нечетным.
Предусмотрены случаи замены члена комиссии и правила оформления такой замены.
Заседания комиссии будут проходить как в очной форме, так и с использованием средств
дистанционного взаимодействия. По итогам заседания оформляется протокол, который
подписывается председателем комиссии и приобщается к материалам расследования.
По результатам расследования комиссия составляет акт, который подписывается членами
комиссии и утверждается ее председателем.Установлено, как действовать в случае разногласий между членами комиссии, в случаях отказа
члена комиссии от подписания или утверждения документов, необходимых для расследования.
В случае установления факта грубой неосторожности работника, содействовавшей возникновению
или увеличению вреда, причиненного его здоровью, к акту необходимо будет прилагать копию
заключения выборного представительного органа работников о степени вины работника.
В случае установления вклада профессиональной деятельности во вредных и опасных условиях
труда по предыдущим местам работы в возникновение профзаболевания в акте необходимо будет
указать процент вклада таких мест работы в возникновение профзаболевания.
Приводится новая форма акта о случае профзаболевания.