Официальный сайт администрации Александрово-Гайского муниципального района
Четверг, 23 Ноября 2017

Развитие агропромышленного комплекса


Закон О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О ветеринарии» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»Программа "Семейная ферма-2016". Скачать
Программа "Начинающий фермер-2016 год". Скачать
Программа "Несвязанная поддержка-2016 год" Скачать
Программа стимулирования кредитования субъектов малого среднего предпринимательства Скачать

Совещание с руководителями сельскохозяйственных предприятий и главами крестьянских (фермерских) хозяйств. Скачать
Решение
совещания с руководителями сельскохозяйственных предприятий и главами крестьянских (фермерских) хозяйств. Скачать

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 января 2015 года N 25-П Об утверждении Положения о предоставлении субсидий из областного бюджета на оказание несвязанной поддержки сельскохозяйственным товаропроизводителям в области растениеводства (с изменениями на 20 февраля 2016 года). Скачать

Памятка работодателю "Как оформить на работу иностранца" (в вопросах и ответах) Скачать

Страховые организации, входящие в союз "Единое объединение страховщиков агропромышленного комплекса - Национальный союз агростраховщиков" Скачать




НОВОСТИ

Информация о последствиях неоформленных трудовых отношений

19.07.2016

Информация о последствиях неоформленных трудовых отношений

Неоформление трудовых отношений лишает работников права на социальное страхование, ряд социальных гарантий, а также других прав, предусмотренных трудовым законодательством. В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.

Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:

- работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия  по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

- не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

- работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте;

- работники лишают себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;

- работники не смогут получить социальный или имущественный  налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке.

Неофициальные трудовые отношения, в частности «теневая» заработная плата - это прямые потери бюджета. Вследствие чего происходит уменьшение финансирования социальных программ, сокращение объемов бесплатной медицинской помощи, а так же приводит к сокращению средств для увеличения пенсий и пособий.

Соглашаясь на выполнение работ без официального оформления трудовых отношений, наемный работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их не в полном объеме.

Ответственность для работодателя и должностных лиц

за нарушение законодательства

Вид ответственности

Вид наказания

Размер наказания

Основание

Материальная

Денежная компенсация

не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки

Статья 236 ТК РФ

(задержка выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику)

Гражданско-правовая

Денежная компенсация

Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя

Статья 237 ТК РФ,

статья 1101 ГК РФ

(возмещение морального вреда работнику)

Административная

Штраф

должностное лицо –

от 1000 до 5000 руб.

юридическое лицо –

от 30000 до 50000 руб.

Часть 1

статьи 5.27 КоАП РФ

(нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права)

Дисквалификация

за повторное аналогичное нарушение – от одного до трех лет

Часть 2

статьи 5.27 КоАП РФ

(нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права)

Штраф

Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и предоставления бухгалтерской отчетности, а равно порядка и сроков хранения учетных документов – от двух до трех тысяч рублей

Статья 15.11 КоАП РФ

(грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и предоставления бухгалтерской отчетности)

Штраф

неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора) в результате занижения налоговой базы – от 20% до 40% от неуплаченной суммы налога

статья 122 НК РФ

(неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора)

Уголовная

Штраф

если зарплата не выплачена частично свыше 3 месяцев – до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года

Статья 1451 УК РФ

(невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат)

то же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия – от 200 до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет

Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью

если зарплата не выплачена частично свыше 3 месяцев- до одного года

Принудительные работы

если зарплата не выплачена частично свыше 3 месяцев- до двух лет

Лишение свободы

если зарплата не выплачена частично – до одного года

то же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например, смерть работника) – от двух до пяти лет.

Штраф

уклонение от уплаты налогов и (или) сборов – до 500 тыс. руб.

Статья 199 УК РФ

(уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации)

Лишение свободы

уклонение от уплаты налогов и (или) сборов - до шести лет

Ответственность для работника

Обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность, предусмотренную законодательством РФ: штраф в размере 5 % от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 тыс. руб. (п. 1 ст. 119 НК РФ), а также уголовная ответственность – штраф до 500 тыс. руб. до лишения свободы на срок до трех лет.

Лица, впервые совершившие преступление по уклонению от уплаты налогов и (или) сборов с физических лиц освобождаются от уголовной ответственности при условии, что они полностью уплатили суммы недоимки и соответствующих пеней, а также сумму штрафа, предусмотренного налоговым законодательством (ст. 198 УК РФ).


И.о. заместителя министра сельского
хозяйства области по экономике
и финансам  Н.В.Кадникова


Возврат к списку