Сотруднику обязаны по его запросу выдать документы, связанные с проведением СОУТ

30.05.2022

Сотрудница обратилась в суд из-за отказа работодателя выдать ей
документы по ее запросу.
Речь шла о документах, связанных с проведением спецоценки условий
труда (СОУТ). Ответчик не предоставил их истице, несмотря на ее
неоднократные обращения. Он ссылался на то, что они относятся к его
финансово-хозяйственной деятельности.
Кассационная инстанция поддержала позицию сотрудницы.
Статья 62 Трудового кодекса перечисляет документы, которые
работодатель обязан выдать сотруднику по его заявлению. Срок – не
позднее 3 рабочих дней. Их перечень в законе не является
исчерпывающим.
Т. е. сотруднику обязаны в срок безвозмездно выдать по его
письменному заявлению документы, связанные с его работой, или их
заверенные копии. Причем он не должен объяснять, для чего они ему
нужны.
Это не касается локальных актов, содержащих нормы трудового права,
с которыми работника обязаны лишь ознакомить под роспись, а также
документов, сопровождающих деятельность работодателя или
содержащих персональные данные других сотрудников.
С учетом этого ответчик был обязан предоставить истице перечень
документов, связанных с проведением СОУТ.
Закон о порядке рассмотрения обращений граждан к трудовым
правоотношениям не применяется (Определение СК по гражданским
делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 апреля
2022 г. по делу № 8Г-4444/2022[88-6076/2022]).