Какие инструктажи по охране труда проводить для дистанционных работников?

17.05.2021

В соответствии со ст. 225 Трудового кодекса для всех поступающих на работу лиц, а
также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное
им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, но с учетом особенностей,
установленных гл. 49.1 ТК РФ .
Далее Минтруд приводит положения ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ в редакции, действовавшей в
период с 20 ноября 2020 г. по 31 декабря 2020 г.. В настоящее время особенностям охраны
труда дистанционных работников посвящена ст. 312.7 ТК РФ , однако обязанности
работодателя в сфере охраны труда дистанционных работников остались теми же. В целях
обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в
период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель должен исполнять
те же обязанности, что и раньше:

расследовать несчастные случаи и вести их учет в установленном порядке (см. абз .
17 ч. 2 ст. 212 ТК РФ );

выполнять предписания надзорных органов ( абз. 20 ст. 212 ТК РФ );

осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний ( абз. 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ );

ознакомлять дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе
с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными
работодателем.
По мнению специалистов Минтруда России, работодатель обязан ознакомить
дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и
средствами только в случае их рекомендации или предоставления. В остальных случаях
положения, связанные с проведением инструктажей и обучения по охране труда, на
дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено, как
разъясняет Минтруд России со ссылкой на ст. 312.3 ТК РФ в предыдущей редакции,
трудовым договором о дистанционной работе. Отметим, что в настоящее время
дополнительные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны
труда, помимо перечисленных в ст. 312.7 ТК РФ , могут быть предусмотрены не только
трудовым договором, но и коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,
дополнительным соглашением к трудовому договору.