За работу в праздники премии и компенсационные выплаты положены в одинарном размере

17.02.2021

В 2018 году Конституционный Суд РФ выявил конституционно-правовой смысл нормы ч.
1 ст. 153 Трудового кодекса , устанавливающей порядок оплаты труда работников в
выходные и нерабочие праздничные дни ( постановление от 28 июня 2018 г . № 26-П ). Суд
пояснил, что компенсационные и стимулирующие выплаты должны по смыслу ст. 135 ТК
РФ учитываться работодателем при определении заработной платы работника и
начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные
дни. Часть первая ст. 153 ТК РФ сама по себе не предполагает, что работа в выходной или
нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых
наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет
оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада
(должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за
выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть
произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат.
Соответственно, при привлечении таких работников к работе в выходной или нерабочий
праздничный день в оплату их труда за указанную работу наряду с тарифной частью
заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все
компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них
системой оплаты труда (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 февраля
2021 г. № 287-ТЗ).
Хотя в самом процитированном постановлении КС РФ ничего не говорится о
необходимости удвоения компенсационных и стимулирующих выплат, положенных
работникам за работу в выходные и праздники, многие правоприменители истолковали
данный судебный акт именно таким образом. Встречалась такая позиция и в разъяснениях
специалистов Роструда.
Такой подход, однако, не нашел поддержки в судебной практике. Так, Первый КСОЮ
в определении от 21 июля 2020 г. № 8а-17496/2020 указал, что ни в ч. 1 статьи 153 ТК РФ ,
ни в упомянутом постановлении КС РФ не содержится указания на обязанность
работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие
выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной
день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени
(подробнее см. здесь).
В своем недавнем письме Роструд, разъясняя порядок оплаты работы в выходные и
праздничные дни, также ссылается именно на эту позицию суда.