Закрепление за работником служебного автомобиля для рабочих поездок не обязывает его проходить предрейсовый медосмотр

10.02.2021

Трудовое законодательство не ограничивает право работодателя закрепить служебный
автомобиль для поездок, связанных с выполнением трудовых обязанностей, за любым
работником независимо от трудовой функции, которую он выполняет. При этом само по
себе управление автомобилем для служебных поездок не означает, что работник начинает
осуществлять трудовую функцию водителя ( определение Санкт-Петербургского
городского суда от 10 июля 2013 г. № 33-9894).
Обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени
работы лица в качестве водителя ТС, за исключением водителей, управляющих ТС,
выезжающими по вызову экстренных оперативных служб. Указанные осмотры
проводятся за счет средств работодателя абз. 6 п. 1 ст. 20 , п. 3 ст. 23 Федерального закона
от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" (далее – Закон №
196-ФЗ).
При этом эксперты отметили, что в целях применения законодательства о безопасности
дорожного движения водителем ТС признается любое лицо, управляющее ТС и имеющее
на это специальное право, что означает обязанность юрлица и ИП, эксплуатирующих на
каком-либо вещном праве (собственность, аренда, оперативное управление, безвозмездное
пользование и т. п.) транспортные средства, организовывать проведение предрейсовых
медосмотров лиц, управляющих принадлежащими им автомобилями, вне зависимости от
того, какую должность занимает работник организации, осуществляющий функции
водителя.
В свою очередь, трудовые отношения основаны на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, под
которой понимаются работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы ( ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса ). Условие о трудовой функции подлежит
включению в трудовой договор ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ ).
В этой связи эксперты полагают, что в случае если управление автомобилем является
обязанностью работника, работодатель обязан организовать проведение предрейсовых
медицинских осмотров, и работника следует считать водителем для целей Закона № 196-
ФЗ.
Если же работнику предоставляется лишь право использовать служебный автомобиль для
поездок, связанных с осуществлением его трудовой функции по занимаемой должности,
то и обязанностей по проведению предрейсового медицинского осмотра у работодателя не
возникает. Аналогичные разъяснения содержатся в постановлении Пятнадцатого
арбитражного апелляционного суда от 12 июня 2015 г. № 15АП-
6441/15, постановлении Арбитражного суда Уральского округа от 2 августа 2017 г. №
Ф09-3915/17.
Вместе с тем фактическое исполнение работником функции по управлению автомобилем
работодателя при отсутствии в трудовом договоре (должностной инструкции) прямого
упоминания об этой обязанности, не освобождает работодателя от необходимости
проводить предрейсовые медосмотры, а работника – от прохождения таких осмотров
(постановление Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2016 г. № 18-
АД16-173). Кроме того, как отметили эксперты, существует и такая практика, когда суд признал
правомерным привлечение работодателя к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП в
ситуации, когда автомобилем работодателя управлял сотрудник, которому автомобиль
был предоставлен лишь в качестве средства передвижения (решение Октябрьского
районного суда г. Саратова Саратовской области от 22 декабря 2016 г. № 12-309/2016).
Эксперты также напомнили, что факт перевозки пассажиров, а также опасных грузов
является основанием для проведения и послерейсового медицинского осмотра (п. 3 ст.
23 Закона № 196-ФЗ ).