Нужно ли проводить внеплановую СОУТ для вернувшихся с "удаленки" работников?

15.02.2021

В ведомстве напомнили, что работодатель обязан обеспечить проведение внеплановой
СОУТ в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №
426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Иных оснований к проведению
внеплановой специальной оценки условий труда на рабочих местах (в том числе после
удаленной работы) законом не предусмотрено.
Со своей стороны отметим, что сам по себе факт возобновления работниками работы в
офисе в упомянутой норме в качестве основания для проведения внеплановой СОУТ не
упомянут. Единственное основание, о применении которого в данном случае можно
задуматься, – это ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Однако, как
разъяснял Минтруд в письме от 16 апреля 2015 г. № 15-1/ООГ-2242 , под вводом в
эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих
рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не
осуществлялся. Поэтому, если работник возвращается к работе в то же помещение на том
же самом рабочем месте, с которого был переведен на удаленную работу, это основание в
рассматриваемой ситуации также неприменимо. Как следствие, необходимости проводить
внеплановую СОУТ нет.