Охрана труда и здоровья работников – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности .

Охрана труда и здоровья работников – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности .

Сегодня мы поговорим о безопасности труда, который нам обязан предоставить работодатель в процессе трудовой деятельности.  Об этом говорит Федеральный закон №426"О специальной оценке условий труда". Ключевые слова закона – это обеспечение безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и право работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Такую оценку условий труда работодатель обязан проводить не реже, чем каждые 5 лет. В процессе данной работы, выявляются такие вредные факторы, как шум, вибрация, загазованность, запыленность, инфра и ультра звук и пр. факторы, оказывающие влияние на работоспособность. В последствии даются рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, дополнительной оплаты и пр. гарантии и компенсации, предоставляемые работника, занятым на рабочих местах. К ним относятся: повышенная оплата, ежегодный дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего  времени, выдача молока или других равноценных продуктов, проведение медосмотров, право на досрочное назначение  страховой пенсии и пр. Многие работодатели после проведения спецоценки, не смотрят все эти готовые документы, а просто перекладывают их в дальний ящик и забывают их на следующие 5 лет. Этого делать категорически нельзя.  Поэтому после проведения специальной оценки условий труда  и поручения всех документов, необходимо ознакомиться с  каждой картой, на каждое рабочее место, а также заключение эксперта и сводной ведомости результатов проведения  специальной оценки. Если рабочие места соответствуют нормам, т.е. с нормальными условиями труда, или выявлены места с вредными и опасными производственными факторами (класс 3 и выше), то работодатель по рекомендациям эксперта должен  внести изменения в трудовой договор (доп. соглашение) или дополнить его дополнительными  абзацами. Например: дополнительный отпуск в размере 6 дней, или повысить оплату труда на 4%, или сокращенный рабочий день или неделя (36 часов) и т.д.  Это очень важный момент. Так как,  если Вы не выполните условия эксперта, то при первой проверке прокуратуры или инспекции труда на Вас будет наложен штраф по ст.5.27 КОАП РФ, а если Вы не хотите или не желаете проводить  специальную оценку условий труда, то понесете ответственность по ст.5.27.1 ч.2 КОАП РФ. Некоторые работодатели, чтобы как-то показать вид, что они проводили СОУТ(оценку труда) аттестовывают рабочие места не все, а только выборочно.  Это говорит о неполной проведении  оценки условий труда и за это также работодатель подвергается штрафу.  СОУТ проводится, согласно  штатному расписанию, т.е. оценка условий труда проводится на каждом рабочем месте, за исключением идентичных рабочих мест. Ставим Вас в известность о том, что начиная с 2016 г. ведется полная база данных по всем работодателям о проведении СОУТ и делается мониторинг кто и когда проводил СОУТ и такие данные поступают ежеквартально в министерство труда и занятости Саратовской области. СОУТ проводят аккредитованные организации, их перечень утвержден по Саратовской области и его можно найти на сайте. Однако отдельные работодатели находят  такие организации, которые согласны провести СОУТ за низкие цены, однако у них нет никакой аккредитации  и они не имеют право проводить СОУТ. Такие материалы СОУТ будут считаться недействительными и при проверках  подвергаться штрафам.

 Поэтому уважаемые работодатели  своевременно и в полном объёме проводите СОУТ и не подвергайте себя штрафам.  По всем вопросам проведения СОУТ просим обращаться к консультанту по охране труда .