Порядок и основания для задержания лица по подозрению в совершении преступления
07.02.2022
В соответствии с частью 1 статьи 91 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – УПК РФ) орган дознания, дознаватель, следователь вправе задержать лицо по подозрению в совершении преступления, за которое может быть назначено наказание в виде лишения свободы, при следующих условиях:

- лицо застигнуто при совершении преступления или непосредственно после его совершения;

- потерпевшие или очевидцы указали на данное лицо как на совершившее преступление;

- на этом лице или его одежде, при нем или в его жилище будут обнаружены явные следы преступления.

Законом предусмотрены исключительные обстоятельства, при которых лицо может быть задержано и при отсутствии вышеуказанных условий. Частью 2 статьи 91 УПК РФ предусмотрено, что при наличии иных данных, дающих основание подозревать лицо в совершении преступления, оно может быть задержано, если оно пыталось скрыться, либо не имеет постоянного места жительства, либо не установлена его личность, либо если следователем с согласия руководителя следственного органа или дознавателем с согласия прокурора в суд направлено ходатайство об избрании в отношении указанного лица меры пресечения в виде заключения под стражу.

Подробнее >>

Уголовная ответственностью за организацию незаконной миграции
07.02.2022
Организация незаконного въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан или лиц без гражданства, их незаконного пребывания в Российской Федерации или незаконного транзитного проезда через территорию Российской Федерации в соответствии со статьей 322.1 Уголовного кодекса Российской Федерации наказывается лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового.

Подробнее >>

ОСТОРОЖНО МОШЕННИКИ!
24.01.2022
Убеждайтесь в достоверности информации, полученной в ходе телефонного разговора и интернет переписки с неизвестными. Мошенники могут представляться сотрудниками правоохранительных органов, представителями операторов сотовой связи и банковских учреждений, знакомыми и даже Вашими родственниками. Обязательно свяжитесь с теми, от чьего имени действуют незнакомцы, и убедитесь в правдивости информации.

Ни при каких обстоятельствах не сообщайте реквизиты своих банковских счетов и карт, тем более пароли от них.

Фишинг — мошенничество по получению конфиденциальных данных. Это самый распространённый способ интернет-мошенничества на сегодняшний день и не связан с банковскими картами напрямую. Вы получаете письмо (будто бы от банка или от другой реальной организации), переходите, ничего не подозревая, по ссылке, которая есть в письме. Для входа в аккаунт вводите свой логин и пароль, что и получают злоумышленники. Потому что сайт был сделан мошенниками для сбора конфиденциальной информации. Для создания сообщений используется логотип, стиль организации, от которой якобы отправлено письмо, оно может быть именным. Или приходит SMS-сообщение, что с картой проблемы, с ней совершены мошеннические действия, а чтобы устранить угрозу, необходимо позвонить по указанному телефону. Жертва звонит, и ее просят назвать PIN-код или пароль.

Рекомендации:

1. Только мошенники могут запрашивать Ваш номер мобильного телефона и другую дополнительную информацию, помимо идентификатора, постоянного и одноразового паролей.

2. Только мошенники могут запрашивать пароли для отмены операций или шаблонов в «Сбербанк Он-лайн». Если Вам предлагается ввести пароль для отмены или подтверждения операций, которые Вы НЕ совершали, то прекратите сеанс использования услуги и срочно обратитесь в банк.

3. Никому не сообщать пин-, СVC- или CVV- коды банковской карты и одноразовые пароли;

4. В торговых точках, ресторанах и кафе все действия с банковской картой должны происходить в присутствии держателя карты. В противном случае мошенники могут получить реквизиты карты, либо сделать копию при помощи специальных устройств и использовать их в дальнейшем для изготовления подделки;

5. В случае потери банковской карты немедленно позвонить в банк для блокировки - это поможет сохранить денежные средства;

6. Подключить услугу СМС-информирование - это обеспечит контроль за проведением любых операций по карте. При получении СМС о несанкционированном списании средств со счета, заблокировать карту;

7. Установить лимит выдачи денежных средств в сутки и за одну операцию (это можно сделать в отделении банка или удалённо в Интернет-банке). Мошенники не смогут воспользоваться сразу всей суммой, которая находится на карте;

8. При вводе пин-кода прикрывать клавиатуру. Вводить пин-код быстрыми отработанными движениями - это поможет в случае, установки скрытых видеокамер мошенников;

9. Выбирать для пользования терминалы и банкоматы, которые расположены непосредственно в отделениях банка или других охраняемых учреждениях;

10. Использовать банковскую карту в торговых точках, не вызывающих подозрений;

11. Перед тем как вставить карту в картоприемник, внимательно осмотреть банкомат на предмет наличия подозрительных устройств, проверить, надежно ли они закреплены.

12. В случае некорректной работы банкомата - если он долгое время находится в режиме ожидания или самопроизвольно перезагружается, рекомендуется отказаться от его использования.

13. Не сообщать реквизиты карты никому. Представители банка их знают! Ни одна организация, включая банк, не вправе требовать ПИН-код! Для того, чтобы проверить поступившую информацию о блокировании карты, необходимо позвонить в клиентскую службу поддержки банка.

Подробнее >>

ВОПРОС-ОТВЕТ
24.01.2022
Вопрос: Сотрудник работает в нашей организации электромонтажником. Можно ли оформить его по совместительству на должность системного администратора и начальника электролаборатории?

Ответ: Да, можно. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Порядок работы по совместительству установлен в ст. 60.1 Трудового кодекса РФ.

Также работник может совмещать профессии (должности) без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). Под совмещением понимается дополнительная работа у одного и того же работодателя по другой профессии (должности). Например, наряду со своими непосредственными обязанностями электромонтажник исполняет обязанности системного администратора и начальника электролаборатории. Это возможно с его письменного согласия. Совмещение профессий (должностей) предполагает, что работнику поручают выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Ограничений по количеству совмещаемых должностей Трудовым кодексом РФ не установлено.

Подробнее >>

ВОПРОС-ОТВЕТ
24.01.2022
Вопрос: Что является прогулом в качестве основания для расторжения с работником трудового договора?

Ответ: В соответствии с подпунктом "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Следовательно, работник может быть уволен за прогул и в том случае, если он находился в организации, но отсутствовал на своем рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

Прогулом признается также: а) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения; б) оставление без уважительных причин работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора; в) самовольное использование работником дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда работодатель вопреки закону отказал в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения администрации (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ и ст. 9 Закона РФ "О донорстве крови и ее компонентов" дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 г. подчеркнул, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода. В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.

Подробнее >>

ВОПРОС-ОТВЕТ
24.01.2022
Вопрос: Сотрудник принят на работу с испытательным сроком. Руководитель хочет его уволить как не прошедшего испытательный срок (имеется постоянные нарушения трудовой дисциплины, а также большое количество ошибок в работе). Какие нужны документы для законного увольнения сотрудника? Достаточно ли будет докладной записки начальника отдела?

Ответ: Установление испытания имеет целью проверить соответствие работника выполняемой работе. Поэтому если руководитель принял решение расторгнуть трудовой договор с работником, то необходимо доказать его несоответствие занимаемой должности, привести аргументы, что работник не обладает квалификацией, позволяющей ему надлежащим образом выполнять трудовые обязанности.

Вы указали, что он допускал ошибки в работе. Необходимо было запастись на этот счет не только докладной запиской, но и объяснительной запиской самого работника, а также иными доказательствами ненадлежащего выполнения должностных обязанностей. ТК РФ не дает конкретного перечня документов, которые надо подобрать, и не определяет документ, являющийся главным аргументом в решении вопроса о том, будет ли работник трудиться дальше.

Следует отметить, что постоянные нарушения трудовой дисциплины, которые имели место, не могут служить ключевым фактором для вынесения решения о расторжении трудового договора по ст. 71 ТК РФ. Цель испытания - определить квалификацию работника, а не его дисциплинированность. Нарушения дисциплины необходимо принимать в расчет, но они не могут служить основанием для расторжения трудового договора за неудовлетворительный результат испытательного срока.

Подробнее >>

Вопрос: Можно ли установить испытательный срок при приеме работника на работу по совместительству.
24.01.2022
Ответ: Статьей 70 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть оговорено условие об испытании в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Установление испытательного срока работникам, принимаемым по совместительству, Трудовым кодексом РФ не запрещено. Однако следует обратить внимание на категории персонала, которым нельзя устанавливать испытание даже по соглашению сторон:

-   избранным по конкурсу, проведенному в установленном законом порядке;

-   беременным женщинам и женщинам с детьми до 1,5 лет;

- несовершеннолетним до 18 лет;

-    молодым специалистам, впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания образовательного учреждения;

-    избранным на выборную оплачиваемую продолжительность;

-    приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя;

-    заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.

Подробнее >>

Вопрос: На какой максимальный срок может быть заключен срочный трудовой договор?
24.01.2022
Ответ: Согласно п. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на срок не более пяти лет. При этом следует иметь в виду, что для заключения срочного трудового договора необходимы основания, при которых работодатель имеет право заключить с работником такой договор (они указаны в ст. 59 ТК РФ).

Подробнее >>

ВОПРОС-ОТВЕТ
08.12.2021
Вопрос: Является ли основанием для отказа в приѐме гражданина на муниципальную
службу непредставление гражданином при поступлении на муниципальную службу
сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а
также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих
супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представление заведомо
недостоверных или неполных сведений?
Ответ: Является.

Подробнее >>

ВОПРОС-ОТВЕТ
08.12.2021
Вопрос: Что относится к источникам доходов муниципального служащего, полученных
им за отчетный период?
Ответ: Доход по основному месту работы, от педагогической, научной и иной творческой
деятельности, доход от вкладов в банках и иных кредитных организациях, доход от
ценных бумаг и долей участия в коммерческих организациях, иные доходы (пенсии,
пособия, доход от продажи движимого (недвижимого) имущества и др.).

Подробнее >>

ВОПРОС-ОТВЕТ
08.12.2021
Вопрос: В какой срок муниципальные служащие представляют сведения о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера?
Ответ: Не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.

Подробнее >>

ВОПРОС-ОТВЕТ
08.12.2021
Вопрос: Какие действия должен предпринять муниципальный служащий в случае
попытки склонения его к совершению коррупционного или иного правонарушения?
Ответ: Муниципальный служащий обязан уведомить представителя нанимателя
(работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех
случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению
коррупционных правонарушений.

Подробнее >>

ВОПРОС-ОТВЕТ
08.12.2021
Вопрос: В случае если у муниципального служащего возникает личная
заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, какие
меры он должен предпринять?
Ответ: Обязательно должен уведомить об этом своего непосредственного руководителя в
письменной форме, а также принять меры по недопущению любой возможности
возникновения конфликта интересов (Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ
"О противодействии коррупции").

Подробнее >>

Вопрос: На каком основании при расторжении договора купли- продажи продавец вправе истребовать у покупателя недвижимость, стоимость которой не оплачена?
15.09.2021
В настоящее время существует две позиции судов:
1 При расторжении договора купли-продажи продавец вправе
истребовать у покупателя недвижимость, стоимость которой не оплачена, на
основании норм о неосновательном обогащении.
Регистрация перехода права собственности к покупателю на проданное
недвижимое имущество не является препятствием для расторжения договора
по основаниям, предусмотренным статьей 450 Гражданского кодекса
Российской Федерации, и что в случае расторжения договора продавец, не
получивший оплаты по нему, вправе требовать возврата переданного
покупателю имущества на основании статей 1102, 1104 Гражданского
кодекса Российской Федерации.
2 При расторжении договора купли-продажи продавец вправе
истребовать у покупателя недвижимость, стоимость которой не оплачена, на
основании норм об истребовании имущества из чужого незаконного
владения.
В силу ст. 301 Гражданского кодекса Российской Федерации собственник
вправе истребовать свое имущество из чужого незаконного владения.

Подробнее >>

Вопрос: Я попал в аварию, повредив только свою машину. Обязан ли я в такой ситуации оставаться на месте ДТП и сообщать о случившемся в полицию?
15.09.2021
Ответ: Задачами производства по делам об административных
правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и
своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в
соответствии
с
законом,
обеспечение
исполнения
вынесенного
постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших
совершению административных правонарушений (статья 24.1 Кодекса
Российской Федерации об административных правонарушениях).

Подробнее >>

Вопрос: Как при разделе имущества между супругами делятся самовольные постройки?
15.09.2021
Ответ: Как указано в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ
№ 1, утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 07.04.2021, в состав
совместно нажитого имущества, подлежащего разделу между супругами, не
может быть включена самовольная постройка.
Таким образом, если нежилое строение является самовольной
постройкой, оно не может быть объектом гражданских правоотношений и в
данном случае не могло быть включено в состав совместно нажитого
имущества, подлежащего разделу между супругами.  Разделить же ее можно будет лишь в том случае, если удастся ее
законно оформить, в противном случае её придется снести.

Подробнее >>

Вопрос: Расскажите, как разделить в случае развода супругов имущество, часть из которого была приобретена с помощью социальных выплат?
15.09.2021
Законом установлена обязанность по оформлению жилого помещения,
приобретенного с использованием социальной выплаты, в собственность
всех участвующих в программе и указанных в свидетельстве человек.
Социальная выплата носит целевой характер, значит, приобретенное за
счет этой выплаты имущество не может относиться к совместно нажитому в
браке.
Доли в праве на дом, построенный с использованием социальной
выплаты, определяются исходя из равенства долей родителей и детей на
средства социальной выплаты.
К общему имуществу супругов относятся полученные каждым из них
денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения. К ним
относятся суммы материальной помощи и суммы, выплаченные в связи с
утратой трудоспособности. Об этом сказано в статье 34 Семейного кодекса
РФ.
Не
относятся
к
общему
имуществу
супругов
целевые,
персонифицированные выплаты. Например, средства материнского
(семейного) капитала, выплаты за участие в боевых действиях для
приобретения или строительства жилого помещения сотрудниками ОВД,
компенсации морального вреда, пособия на детей, командировочные
расходы.

Подробнее >>

Вопрос: Я купил в интернет-магазине товар, который как оказалось позже, был бракованным. Скажите, на кого возлагается обязанность организовать доставку товара для проверки качества?
15.09.2021
Ответ: В соответствии со статьей 4 Закона Российской Федерации от 7
февраля 1992 г. № 2300-1 «О защите прав потребителей» продавец
(исполнитель) обязан передать потребителю товар (выполнить работу,
оказать услугу), качество которого соответствует договору.
Пунктом 1 статьи 18 Закона о защите прав потребителей установлено,
что потребителю в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не
были оговорены продавцом, предоставлено право отказаться от исполнения
договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы.
По требованию продавца и за его счет потребитель должен возвратить товар
с недостатками.

Подробнее >>

Вопрос: Скажите, вправе ли продавец взимать плату за тару, в которой продан товар?
15.09.2021
Ответ: В соответствии с п.1 ст. 481 ГК РФ продавец обязан передать
покупателю товар в таре и (или) упаковке.
В соответствии с п. 22 Правил продажи отдельных видов товаров, утв.
постановлением Правительства РФ № 55 от 19.01.1998, продавец не вправе
обуславливать продажу одних товаров обязательным приобретением других
товаров или обязательным оказанием услуг в связи с их продажей.
Аналогичная норма закреплена пунктом 2 ст. 16 Закона РФ от
07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей», согласно которому
запрещается обусловливать приобретение одних товаров (работ, услуг)
обязательным приобретением иных товаров (работ, услуг).

Подробнее >>

Вопрос: Может ли работник трудовой инспекции в ходе проведения проверки использовать фото- и видеосъемку?
15.09.2021
Ответ: Фотосъемка, аудио- и видеозапись может применяться
инспектором и лицами, привлекаемыми к совершению контрольных
(надзорных) действий с целью фиксирования доказательств нарушений
обязательных требований при выездной проверке, инспекционном визите и
рейдовом осмотре. В таком случае в акте контрольного (надзорного)
мероприятия обязательно делается соответствующая отметка.
Проведение фотосъемки, аудио- и видеозаписи должно обеспечивать
фиксацию даты, времени и места их проведения.
Соответствующие
материалы,
послужившие
доказательствами
нарушения обязательных требований, полученные с применением видео-,
фотосъемки либо аудиозаписи должны быть приобщены к акту контрольного
(надзорного) мероприятия (пункт 37 Положения о федеральном
государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21
июля 2021 г. N 1230).

Подробнее >>

Новости 341 - 360 из 711
Начало | Пред. | 16 17 18 19 20 | След. | Конец