ВОПРОС-ОТВЕТ

27.06.2022

Вопрос: Может ли работодатель досрочно снять с рабочего
дисциплинарное взыскание?
Ответ:
Работодатель вправе снять взыскание с работника и до истечения года со дня
его применения, причем сделать это он может как по собственной
инициативе, так и по просьбе самого работника, его непосредственного
руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).
Снятие взыскания оформляется приказом. Унифицированной формы данного
приказа нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно.
В приказе нужно указать:
- фамилию, имя, отчество работника;
- должность работника и структурное подразделение;
- основания снятия дисциплинарного взыскания;
- дату снятия взыскания.
С приказом необходимо ознакомить работника под подпись.