ВОПРОС-ОТВЕТ

27.06.2022

Вопрос: Что делать если я не согласен с актом расследования
несчастного случая на производстве?
Ответ:
Статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации
установлено, что работник имеет право на личное участие или участие через
своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением
безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания.
Расследованию и учету в соответствии со ст. 227 Трудового кодекса
Российской Федерации подлежат несчастные случаи, происшедшие с
работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими
обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими
трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению
работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных
правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с
работодателем либо совершаемых в его интересах. Часть 4 ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК
РФ) устанавливает обязанность работодателю (его представителю) в
трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на
производстве выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном
случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или
иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со
смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо
лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному
представителю или иному доверенному лицу), по их требованию.
Также согласно ст. 231 ТК РФ при наличии разногласий по вопросам
расследования, оформления и учета несчастных случаев, несогласия
пострадавшего с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на
осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, т.е.
Федеральной службой по труду и занятости (Государственная инспекция
труда в Саратовской области).