ВОПРОС-ОТВЕТ

03.06.2022

О льготах и гарантиях, предоставляемых работающим родителям детей-инвалидов Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Такие гарантии закреплены в п. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации. Кроме существующих прав родителей по отношению к своему ребёнку, закрепленных в Семейном Кодексе Российской Федерации, у родителей детей-инвалидов также имеются определенные права и гарантии. Права этой категории родителей регулируются несколькими нормативными актами: Федеральным законом «О социальной защите инвалидов» от 24.11.1995; Трудовым Кодексом Российской Федерации; Указом Президента Российской Федерации от 26.02.2013 № 175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим ежемесячный уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы». Кроме того, порядок предоставления тех или иных льгот для самих инвалидов и тех, кто осуществляет за ними уход, регулируется иными нормативными правовыми актами. Законодательство подразделяет права у родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на трудовые и социальные. К трудовым правам относятся (ст. ст. 93, 96, 259, 261, 262, 262.1, 263 Трудового кодекса Российской Федерации): - право на использование дополнительных четырёх выходных дней в месяце для одного из двух работающих родителей детей-инвалидов (второй родитель взять дополнительные выходные не сможет, пока первый не откажется от такого своего права); - право на запрет в отказе на приём на работу по основанию наличия ребёнка-инвалида либо по иным основаниям, если родитель воспитывает ребёнка-инвалида; - право матери-одиночки, воспитывающей ребёнка-инвалида, не быть сокращённой с работы, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или объявляется процедура банкротства, право на сокращённый рабочий день при условии, что этот родитель занимается воспитанием ребёнка-инвалида до достижения им возраста 16 лет (право на сокращённый рабочий день также предоставляется до достижения ребёнком шестнадцатилетнего возраста); - право на установление режима неполного рабочего времени, если ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет; - право отказаться от служебной командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; - запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по отдельным основаниям) с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или с родителем, который является единственным кормильцем ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет; - одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению; - по желанию работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время; - работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В случае нарушения трудовых прав, за их защитой необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда области, прокуратуру или в установленном порядке в суд. Кроме того, родители ребёнка-инвалида обладают социальными правами, к которым отнесены: - право на получение ежемесячной выплаты, которым обладает один из родителей, осуществляющих уход за таким ребёнком; - предоставление возможностей для улучшения существующих жилищных условий семьи, где проживает ребёнок-инвалид, если такие условия не соответствуют нормам проживания; - досрочный выход на пенсию для родителей детей-инвалидов (пенсионный возраст сокращается на 5 лет), если родители воспитывали ребёнка инвалида до 8 лет, даже если после этого возраста ребёнок умер (такое же правило действует и в отношении опекунов); - если ребёнок-инвалид воспитывается в многодетной семье, то такой семье предоставляются существенные льготы по медицинскому обслуживанию, а именно бесплатное предоставление необходимых лекарств, предоставление санаторно-курортного лечения. Нарушенные права родителей и семей, которые воспитывают ребёнка- инвалида, защищаются органами опеки и попечительства, социальной защиты населения, Пенсионным Фондом Российской Федерации, прокуратурой и судом.