ВОПРОС-ОТВЕТ

03.06.2022

Об особенностях заключения трудового договора с несовершеннолетним В силу Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Лица, достигшие 15 лет, могут заключить договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С 14 лет, ребенок вправе с разрешения родителей в свободное от учебы время участвовать в общественно полезном труде, если это не наносит вред его физическому и психическому состоянию. Заключить трудовой договор с работодателем несовершеннолетний может с согласия законных представителей и органа опеки и попечительства. Заключение трудового договора с указанием основных условий труда допускается только в письменной форме. При этом прохождение ребёнком медицинского осмотра является обязательным за счет работодателя. Действующим трудовым законодательством запрещено использовать детей на работах с вредными, опасными условиями, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Продолжительность рабочего времени устанавливается: - для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; - для работников в возрасте от 16 лет до 18 лет – не более 35 часов в неделю.