ВОПРОС-ОТВЕТ

02.06.2022

Участились задержки заработной платы на производстве.
Разъясните, какие выплаты должен получить работник в период
приостановления работы?
Ответ: Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации,
предусматривающая ответственность работодателя за нарушение сроков
выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику,
дополнена положением, согласно которому на период приостановления работы
в связи с невыплатой зарплаты за работником сохраняется средний заработок.
Право работника приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы после извещения работодателя в письменной форме
возникает в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
При этом в указанной статье Трудового кодекса Российской Федерации
установлено, что не допускается приостановление работы: в периоды введения
военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с
законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях
Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных
и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения
обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных,
поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению
или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в
правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях,
непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств,
оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит
выполнение
работ,
непосредственно
связанных
с
обеспечением
жизнедеятельности
населения
(энергообеспечение,
отопление
и
теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и
неотложной медицинской помощи).