Вопрос: Оговаривается ли где-нибудь максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы?

01.04.2022

Ответ:   В  соответствии   с   ч.   1   ст.   128   ТК   РФ   отпуск   без   сохранения
заработной   платы   может   быть   предоставлен   по   письменному   заявлению
работника в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными
причинами. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению
между   работником   и   работодателем   и   максимальным   сроком   не
ограничивается.
Наряду   с   этим   законодатель   предусматривает   ряд   случаев,   когда
работодатель обязан предоставить такой отпуск.  При этом его максимальная
продолжительность   регламентируется   либо   ТК   РФ,   либо  федеральными   за-
конами.
Например,   ч.   2   ст.   128   ТК   РФ   содержит   положение   о   том,   что
работающим   пенсионерам   по   старости   (по   возрасту)   работодатель   обязан
предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительность до
14 календарных дней в году.
Согласно ч. 2 ст. 173 ТК РФ работникам, допущенным к вступительным
испытаниям   в   образовательные   учреждения   высшего   профессионального
образования,   работодатель   обязан   предоставить   отпуск   без   сохранения
заработной платы продолжительность 15 календарных дней.