Вопрос: Правомерно ли в связи с уменьшением объема работ снизить заработную плату работнику?

01.04.2022

Ответ:   Размер   заработной   платы   работника   устанавливается
работодателем   в   соответствии   с   утвержденным   штатным   расписанием,
трудовым договором и установленной работодателем системой оплаты труда. В
случае если работник выполняет дополнительную работу за отдельную плату
по  приказу  работодателя,   ему  начисляется  дополнительный   заработок   сверх
установленного трудовым договором (статья 60.2 ТК РФ).
В случае когда отпала необходимость в дополнительных работах, тогда и
та часть заработка, которая связана с дополнительными работами, естественно,
выплачиваться не будет,  однако основной заработок работнику должен быть
выплачен.
Снижение   размера   заработка   при   установлении   повременной   системы
оплаты  может   быть   осуществлено   за   счет   отработки   работником  меньшего
количества  часов  (согласно табелю учета  рабочего  времени),  так  как  в  этом
случае сам заработок рассчитывается исходя из размера установленного оклада,
нормы часов (производственный календарь) и количества отработанных часов в
месяц, если иное не установлено в вашей организации.