Вопрос: Будет ли являться трудовой договор действительным, если в нем не прописан размер заработной платы?

01.04.2022

Ответ:   Согласно   ст.   57   Трудового   кодекса   РФ,   если   при   заключении
трудового договора в него не были включены либо сведения и (или) условия из
числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового
договора   недействительным.   Трудовой   договор   необходимо   дополнить
недостающими сведениями и (или) условиями.
Положение   об   условиях   оплаты   труда   является   обязательным   для
включения в трудовой договор.
При   этом,   трудовое   законодательство   не   требует,   чтобы   оплата   была
установлена   норме   оклада.   Главное,   что   в   соответствии   со   ст.133   ТК   РФ,
месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего  времени и  выполнившего  нормы труда  (трудовые  обязанности),  не
может быть ниже минимального размера оплаты труда.