Вопрос: Женщина работает на условиях неполного рабочего времени, находясь одновременно в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли она право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска?

01.04.2022

Ответ:   в   соответствии   с   частью   3   статьи   93   Трудового   кодекса
Российской  Федерации,  работа  на  условиях  неполного  рабочего  времени  не
влечет   для   работников   каких-либо   ограничений   продолжительности
ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком при
этом,   работая   на   условиях   неполного   рабочего   времени,   имеет   право   на
основной ежегодный оплачиваемый отпуск без каких – либо ограничений.