ВОПРОС-ОТВЕТ

17.02.2021

Частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена административная
ответственность работодателя за нарушение установленного порядка
проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не
проведение.
Согласно санкции данной статьи указанное нарушение влечет
предупреждение или наложение административного штрафа на должностных
лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц,
осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических
лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда» обязанности по организации и
финансированию проведения специальной оценки условий труда
возлагаются на работодателя.
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой
ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-
трудовых отношений.
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем
один раз в пять лет, если иное не установлено данным Федеральным законом.
Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении
специальной оценки условий труда.
В части 6 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ
предусмотрен перечень рабочих мест, в отношении которых не
осуществляется идентификация потенциально вредных и (или) опасных
производственных факторов.
Согласно части 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ в
отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 указанного
Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться
поэтапно и должна быть завершена не позднее 31 декабря 2018 года.