ВОПРОС-ОТВЕТ

27.01.2021

Вопрос: Сотрудник принят на работу с испытательным сроком. Руководство приняло решение уволить его как не прошедшего испытательный срок (частые нарушения трудовой дисциплины, а так же большое количество ошибок в работе). Какие нужны документы для законного увольнения сотрудника? Достаточно ли будет докладной записки начальника отдела?
Ответ: Установление испытания имеет целью проверить соответствиеработника выполняемой работе. Поэтому если руководитель принял решение
расторгнуть   трудовой  договор   с   работником,   то  необходимо  доказать   его
несоответствие занимаемой должности, привести аргументы, что работник не
обладает квалификацией, позволяющей ему надлежащим образом выполнять
трудовые обязанности.
В части допущения ошибок необходимо было запастись на этот счет не
только   докладной   запиской,   но   и   объяснительной   запиской   самого
работника,   а   также   иными   доказательствами   ненадлежащего   выполнения
должностных обязанностей. ТК РФ не дает конкретного перечня документов,
которые надо подобрать,  и  не определяет документ,  являющийся главным
аргументом в решении вопроса о том, будет ли работник трудиться дальше.
Следует отметить, что постоянные нарушения трудовой дисциплины,
которые имели место, не могут служить ключевым фактором для вынесения
решения   о   расторжении   трудового   договора   по   ст.   71   ТК   РФ.   Цель
испытания   -   определить   квалификацию   работника,   а   не   его
дисциплинированность.  Нарушения   дисциплины  необходимо  принимать   в
расчет,  но  они  не  могут   служить  основанием  для  расторжения   трудового
договора за неудовлетворительный результат испытательного срока.