ВОПРОС-ОТВЕТ

22.05.2020

Вопрос: Я работаю, но, по мнению работодателя, часто нахожусь на больничных листах, и он говорит, что такой работник ему не нужен. Он хочет меня уволить, законно ли это?

                

Ответ: В соответствии со ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение на основании проблем со здоровьем возможно только в случаях, когда работник признан полностью недееспособным к трудовой деятельности на занимаемой им должности в соответствии с медицинским заключением.
           Вместе с тем, в силу ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предложить работнику все вакансии, имеющиеся у него, для осуществления трудовой деятельности работником в соответствии с медицинским заключением. И только в том случае, если работник отказывается от перевода на иную должность в соответствии с его состоянием здоровья, работодатель на основании п.8 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, вправе его уволить.

В случае если работник часто находится на больничных листах, но после выздоровления может работать на той должности, какую занимает, то его увольнение недопустимо, в случае увольнения данные действия можно оспорить в суде.