ВОПРОС-ОТВЕТ

Вопрос: Я учусь на заочном отделении в университете, работаю не по специальности и скоро сессия. В каком случае оплачивают учебный отпуск?

Ответ: В соответствии с ч.1 ст.173 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
В силу ст.176 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Таким образом, учебный отпуск оплачивается в том случае, если:
- работник получает данное образование впервые;
- учебное заведение имеет государственную аккредитацию;
- работник обучается по заочной форме обучения;
- работник обучается успешно;
- наличие справки-вызова (ст.177 ТК РФ).