ВОПРОС-ОТВЕТ

06.02.2020

В соответствии со ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее
- ТК РФ) дистанционной работой является выполнение определенной
трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя,
его филиала, представительства, иного обособленного структурного
подразделения (включая расположенные в другой местности), вне
стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно
находящихся под контролем работодателя, при условии использования для
выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия
между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее
выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего
пользования, в том числе сети "Интернет".
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой
договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с
учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.