ВОПРОС-ОТВЕТ
06.02.2020Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено
понятие рабочего времени.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды
времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в
Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов не
может превышать времени указанного в медицинском заключении,
выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 4 ч. 1 ст. 94
Трудового кодекса Российской Федерации).
Кроме того, инвалиды могут привлекаться к сверхурочной работе, к
работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их
письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом
указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от сверхурочной работы, от работы в ночное время,
от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Также, на основании ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам
предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
На основании п. 5 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации
работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим
инвалидам до 60 календарных дней в году.
