ВОПРОС-ОТВЕТ

24.01.2020

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской
Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не
позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику
копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу,
приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и
фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное
страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены
надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов, копии которых работодатель обязан предоставить
работнику, не является исчерпывающим. Это означает, что в случае
необходимости работник вправе запросить копии и иных документов,
которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у
данного работодателя.
Копии могут быть переданы лично работнику или направлены по
почте.