ВОПРОС-ОТВЕТ

15.01.2020

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), трудовая
функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид
поручаемой работнику работы), является обязательной для включения в
трудовой договор. Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений, то наименование этих должностей, профессий или
специальностей и квалификационные требования к ним должны
соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках.
В соответствии с Номенклатурой должностей медицинских работников и
фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства
здравоохранения РФ от 20.12.2012 №1183н работники, выполняющие работу
медицинской сестры относятся к среднему медицинскому персоналу.
Медицинские работники имеют право на льготы и компенсации, например в
соответствии со ст. 350 ТК РФ им устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени, отдельным категориям медицинских
работников предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
и т.д.
Согласно п. 7 Примечаний к Номенклатуре, наименование должности
"медицинская сестра", замещаемой лицами мужского пола, именуется
"медицинский брат (медбрат)". Таким образом, указанные нормы не
приравнивают должности "медицинская сестра" и "медицинский брат", а
предусматривают для работника-мужчины конкретное иное наименование
должности.
Письмо Роструда от 21.01.2014 №ПГ/13229-6-1 указывает на необходимость
отражения должности работника в трудовом договоре в соответствии со
штатным расписание организации.
Пунктом 10 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной
постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 установлено, что все записи
о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и должны точно
соответствовать тексту приказа (распоряжения). При этом содержание приказа
(распоряжения) работодателя о приеме на работу, согласно требованиям ст. 68
ТК РФ, должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Исходя из совокупности указанных требований законодательства в случае
трудоустройства на должность «медицинская сестра» лица мужского пола
работодателю следует предусмотреть в штатном расписании должность
"медицинская сестра (медицинский брат)".