ВОПРОС-ОТВЕТ
06.06.2019Вопрос: Меня уволили за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, однако про предыдущие дисциплинарные взыскания я ничего не знаю. Законно ли это?
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Однако Мосгорсуд определением от 28 марта 2019 г. по делу № 33-14362/2019 пришёл к выводу, что работник на момент совершения проступка, повлекшего увольнение, должен не только иметь иные дисциплинарные взыскания, но и знать об их применении.
В суде был рассмотрен вопрос о законности увольнения работника при следующих обстоятельствах. 16 июля 2018 года работник ушел с работы раньше установленного времени, 17 июля опоздал на работу, а позднее не успел вовремя завершить порученную ему работу. За первое нарушение работник был подвергнут выговору приказом от 17 июля, за второе нарушение – замечанию приказом от 18 июля, а за третье – уволен 1 августа. Однако с приказом о выговоре работник так и не был ознакомлен, а с приказом о замечании – ознакомлен лишь 1 августа, в день издания приказа об увольнении. То есть на день увольнения работник не знал о наличии у него дисциплинарных взысканий.
По мнению судей, это свидетельствует об отсутствии признака неоднократности и системности нарушения работником дисциплины труда, а как следствие и оснований для увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
