"ВОПРОС-ОТВЕТ"
03.12.2018Вопрос: Работнику в качестве дисциплинарного взыскания применено «строгое предупреждение». Является ли такое взыскание правомерным?
Ответ: Не является. Статья 192 ТК РФ предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Применение за совершение дисциплинарного проступка любого другого взыскания, не предусмотренного ТК РФ, федеральными законами или уставами, положениями о дисциплине, является незаконным, например, взыскание штрафа.
